2014年安徽宿州市埇橋區(qū)就業(yè)困難人員公益性崗位招聘公告

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　　為做好2014年就業(yè)促進(jìn)民生工程工作，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《2014年埇橋區(qū)公益性崗位開發(fā)工作方案》安排，現(xiàn)就埇橋區(qū)公益性崗位招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　招聘崗位和用人單位信息見《招聘職位表》(附件1)。

　　二、招聘人員類型

　　公益性崗位招聘持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被人社部門認(rèn)定為就業(yè)困難人員的下列人員：

　　1.正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇且連續(xù)失業(yè)12個(gè)月以上城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員;

　　2.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇(含領(lǐng)取一次性安置費(fèi))或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12個(gè)月以上，且就業(yè)確有困難的“4050”人員(女性年滿40周歲、男性年滿50周歲);

　　3.經(jīng)人社部門認(rèn)定的城市居民家庭中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況的零就業(yè)家庭成員;

　　4.正在享受最低生活保障待遇且就業(yè)確有困難的失地(失林)人員;

　　5.畢業(yè)兩年以內(nèi)、連續(xù)6個(gè)月未就業(yè)且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業(yè)生;

　　6.持有《中華人民共和國殘疾人證》并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為5-7級(jí)的殘疾人。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格初審、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)個(gè)人報(bào)名

　　此次招聘報(bào)名時(shí)間從9月15日開始，采取實(shí)地報(bào)名方式。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員可到埇橋區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心或用人單位提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》(見附件2)、身份證原件和復(fù)印件一份、就業(yè)失業(yè)登記證原件和復(fù)印件一份、一寸近期免冠彩色照片兩張。

　　(二)資格審查

　　各用人單位及時(shí)將報(bào)名人員基本信息反饋至埇橋區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心，由埇橋區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心對(duì)報(bào)名人員的資格通過《安徽省就業(yè)失業(yè)管理信息系統(tǒng)》進(jìn)行審查。

　　(三)考察聘用

　　用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請(qǐng)人數(shù)，通過面談、走訪等形式對(duì)資格審查通過的申請(qǐng)人進(jìn)行考察，確定聘用人選。提供托底性安置崗位的用人單位，無正當(dāng)理由不得拒絕錄用就業(yè)困難人員。

　　用人單位每月5日、15日、20日前將當(dāng)期確定的擬聘用人員信息報(bào)至區(qū)人社局就業(yè)股，由區(qū)人社局進(jìn)行公示，公示期3天。首次報(bào)送時(shí)間為9月30 日。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位與其簽訂不低于一年期限的勞動(dòng)合同,安排上崗(根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定)。

　　四、聘用和待遇

　　(一)聘用期限

　　除距法定退休年齡不足5年(含5年)的就業(yè)困難人員聘用期限可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年。

　　對(duì)聘用期限已滿，需退出公益性崗位的人員，人社部門將積極鼓勵(lì)用人單位留用;對(duì)用人單位未留用人員，人社部門將通過送信息、送服務(wù)、送培訓(xùn)幫助其盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

　　(二)公益性崗位人員待遇

　　用人單位發(fā)放不低于我區(qū)最低工資930元，區(qū)財(cái)政按照每人每月465元給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按季度直接撥付至聘用人員個(gè)人賬戶。

　　用人單位依法為聘用的公益性崗位人員繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定享受相關(guān)待遇。

　　五、公益性崗位管理

　　用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)公益性崗位就業(yè)人員的日?？记诤凸芾砜己恕９嫘詬徫痪蜆I(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

　　按照規(guī)定，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。對(duì)就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的，或者3次因個(gè)人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。