2014江蘇淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘專業(yè)技術(shù)人員公告(2)

　　(4)面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》

　　(四)體檢和考察

　　在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試和面試成績(jī)分別占60%和40%的比例合成總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)按從高分到低分的順序及核減后崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者)的比例，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。

　　由市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行?？疾靺⒄铡督K省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

　　體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　四、聘用與相關(guān)待遇

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個(gè)人原因而出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同崗位的面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用備案或?qū)徟蟛辉龠f補(bǔ)。

　　擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。

　　被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期考核不合格者取消聘用資格，自主擇業(yè)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

　　淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局：0517-83605122

　　淮安市人力資源和社會(huì)保障局：0517-83671213

　　本公告由淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　2014年淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.doc

　　淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

　　2014年9月17日