2014年浙江湖州安吉白茶協(xié)會(huì)招聘維權(quán)事務(wù)專員

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　　為加強(qiáng)原產(chǎn)地安吉白茶保護(hù)工作需要，參照《安吉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和《安吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，安吉白茶協(xié)會(huì)擬公開(kāi)招聘維權(quán)事務(wù)專員若干名。現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)和條件

　　(一)招聘崗位和人數(shù)。

　　本次擬公開(kāi)招聘維權(quán)事務(wù)專員2-3名(專職)。

　　(二) 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;具有良好的品行和職業(yè)道德;身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　2、年齡35周歲以下(1978年9月15日以后出生)，戶籍不限。在安吉縣茶葉企業(yè)工作滿一年的非安吉縣戶籍人員同等條件下可優(yōu)先錄用。

　　3、具有國(guó)家承認(rèn)的法律(法學(xué))、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或工商管理大專及以上學(xué)歷。其它專業(yè)需有本科學(xué)歷并應(yīng)具備一定知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等法律知識(shí)。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得參加應(yīng)聘。

　　(三)崗位薪酬和相關(guān)待遇。

　　聘用人員實(shí)行“工資+津貼+獎(jiǎng)勵(lì)”的績(jī)效考核制度管理，薪酬和待遇參考安吉縣引進(jìn)特定人才的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2014年9月22日-24日，上午9：00—11：30，下午3：00—5：00。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：安吉縣浦源大道700號(hào)，安吉縣科技大樓四樓安吉白茶協(xié)會(huì)，電話：0572-5220459。

　　(三)報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上預(yù)報(bào)(郵箱：nyjcyz@sina.com) 、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)的方式。

　　(四)報(bào)名程序：

　　1、接收?qǐng)?bào)名。報(bào)考者需填寫(xiě)好《安吉白茶協(xié)會(huì)公開(kāi)招聘維權(quán)事務(wù)專員報(bào)名表》(安吉白茶官方網(wǎng)站下載)一式兩份，攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件，以及近期彩色免冠一寸證件照3張。

　　2、資格審查。安吉白茶協(xié)會(huì)秘書(shū)處對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

　　三、面試。

　　1、資格審查通過(guò)人員，將直接進(jìn)入面試。

　　2、面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試初定于2014年10月10日(星期五)上午進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。

　　3、面試方式及內(nèi)容。面試采用現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和崗位業(yè)務(wù)能力。

　　4、面試考官的組成結(jié)構(gòu)和比例參照《安吉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、面試人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室，在面試前30分鐘抽簽確定面試順序，否則視為主動(dòng)放棄。

　　6、考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在安吉白茶網(wǎng)公布。

　　四、體檢和考核

　　(一)依照各崗位考生總成績(jī)從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(三)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況以及對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。考核按照《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。