2014江蘇連云港灌云縣社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室招聘(2)
2014-09-24 16:20 | 江蘇人事考試網(wǎng) | 責(zé)編：admin
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四、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式。
1.筆試
采用閉卷答題的形式，滿分100分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(參照公務(wù)員招錄《公共基礎(chǔ)知識(shí)》相關(guān)內(nèi)容)。考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)。
筆試時(shí)間：2014年10月24日?？忌鷳{身份證于10月22日-23日(上午8:30-11:30，下午3:00-5:30)到縣經(jīng)信局辦公室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。根據(jù)各崗位招聘人數(shù)1：3的比例，在筆試合格人員中按筆試成績(jī)從高到低確定參加面試人員名單。
2.面試
采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.成績(jī)公布
總成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。按總成績(jī)進(jìn)行排序時(shí)，如出現(xiàn)總成績(jī)并列，按面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序。筆試成績(jī)、參加面試的人員名單、總成績(jī)及排名，分別在筆試、面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在“灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢。
五、體檢和考察
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照經(jīng)過(guò)修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
因體檢、考察不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，將在“灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。
公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向縣信用辦舉報(bào)投訴。舉報(bào)電話：0518-88812251。
七、聘用
對(duì)公示無(wú)異議人員，由灌云縣萬(wàn)幫勞務(wù)中心為其辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，終止勞動(dòng)關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。每年進(jìn)行一次績(jī)效考評(píng)，考評(píng)合格者繼續(xù)留用。
八、其他
1.報(bào)名人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考察過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的擬聘用人員，一律取消其聘用資格。
2.本次招聘工作在縣經(jīng)信局和縣人社局的監(jiān)督下進(jìn)行。
3.本公告未盡事宜，由灌云縣信用辦負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0518-88812251。
灌云縣社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年9月19日
2014年9月19日