2014年重慶市涪陵區(qū)第四季度公開招聘25名高中教師公告

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　　為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高中教師。

　　一、招聘原則

　　按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘單位、崗位、名額

　　共25名。具體招聘單位、招聘學(xué)科崗位、招聘名額、崗位類別詳見《涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會(huì)公開招聘高中教師崗位設(shè)置一覽表》(以下簡稱《一覽表》)

　　三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式

　　2014年10月27日上午8點(diǎn)30分，報(bào)考人員在西南大學(xué)招生就業(yè)處招聘大廳現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇其中一所學(xué)校的一個(gè)學(xué)科崗位報(bào)名。

　　四、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3、具備符合崗位要求的文化程度，須在2015年7月31日前取得崗位所要求的學(xué)歷(學(xué)位);

　　4、適合崗位要求的身體條件;

　　5、符合崗位要求的工作能力;

　　6、符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關(guān)要求;

　　7、符合《一覽表》所需要的其他條件。

　　(二)以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)考人員持本人身份證、學(xué)生證、獲獎(jiǎng)證書、院校蓋章的就業(yè)推薦表、成績表原件及復(fù)印件、就業(yè)自薦書等到指定地點(diǎn)報(bào)名。區(qū)教委、區(qū)人力社保局及用人單位組織人員進(jìn)行報(bào)名及資格審查。

　　招聘學(xué)科崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例為1:3，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算)。屬緊缺學(xué)科的(物理、政治、歷史、生物、地理、體育、計(jì)算機(jī))，經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開考比例。

　　(二)考試

　　考試分為專業(yè)知識(shí)測試和面試，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委及

　　用人單位共同組織實(shí)施。

　　1.專業(yè)知識(shí)測試(分值為100分)

　　2014年10月27日上午8點(diǎn)30分，報(bào)考人員在資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)知識(shí)測試。主要對(duì)教育教學(xué)理念、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等進(jìn)行測試。包括報(bào)考人員自我介紹(須同時(shí)提供大學(xué)學(xué)科成績、獲獎(jiǎng)情況和獎(jiǎng)學(xué)金情況等內(nèi)容)和學(xué)科專業(yè)學(xué)知識(shí)現(xiàn)場問答兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　考核小組根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎(jiǎng)等情況量化評(píng)分，成績低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試(分值為100分)

　　根據(jù)專業(yè)知識(shí)測試成績，按1:3的比例，從高到低依次確定參加面試的人員名單，未達(dá)到招聘學(xué)科崗位面試1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘學(xué)科崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘學(xué)科崗位數(shù)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計(jì)算)，但至少應(yīng)保留該招聘學(xué)科崗位1名招聘學(xué)科崗位數(shù)。參加面試的人員名單在西南大學(xué)報(bào)名點(diǎn)公布，同時(shí)公布面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。

　　2014年10月28日，面試人員持本人身份證、學(xué)生證到指定地點(diǎn)參加面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格的人員，其缺額按招聘單位的招聘科學(xué)崗位專業(yè)知識(shí)測試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試采取備課、上課的方式進(jìn)行，成績未達(dá)60分者，不得確定為簽定就業(yè)協(xié)議人員。招聘學(xué)科崗位只有1名考生參加面試，若考生的面試成績未達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加面試考生的平均分，不得確定為簽定就業(yè)協(xié)議人員。面試考官對(duì)考生成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在60分以下的，區(qū)教委應(yīng)寫出書面報(bào)告說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　3.考核總成績計(jì)算方式

　　考核總成績=專業(yè)知識(shí)測試成績×50%+面試成績×50%。

　　考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(三)簽定就業(yè)協(xié)議

　　根據(jù)考生考核總成績從高分到低分，按招聘單位的招聘學(xué)科崗位名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，并現(xiàn)場與用人單位及主管部門簽定《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請(qǐng)考生務(wù)必自帶)。如經(jīng)確認(rèn)自愿放棄簽定就業(yè)協(xié)議的，其缺額按招聘單位的招聘學(xué)科崗位考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、面試成績，同一崗位只能遞補(bǔ)兩次，下同)。