2014年江蘇連云港市社會(huì)綜合治稅管理服務(wù)中心招聘人才

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　　連云港市社會(huì)綜合治稅管理服務(wù)中心隸屬于連云港市財(cái)政局的全額撥款事業(yè)單位，主要職能處理市綜合治稅的日常管理工作。因工作需要，按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》文件精神，面向社會(huì)公開招聘2名全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷人員?，F(xiàn)制定招聘方案如下：

　　一、公開招聘崗位、人數(shù)及條件

　　詳見《連云港市社會(huì)綜合治稅管理服務(wù)中心2014年公開招聘高層次人才崗位表》(附件1)。

　　二、有關(guān)待遇

　　對(duì)被聘用的人員，納入事業(yè)編制管理，享受連云港市事業(yè)單位工資福利待遇。

　　三、報(bào)名事項(xiàng)

　　1.報(bào)名時(shí)間：2014年10月23日---2014年10月30日。

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員填寫《連云港市社會(huì)綜合治稅管理服務(wù)中心公開招聘高層次人才報(bào)名表》(見附件2)，連同本人電子照片發(fā)送至電子郵箱。(lygczjrjc@163.com)，照片要求正面近期免冠2寸證件照，jpg格式，并在郵件主題注明：姓名+聯(lián)系方式+專業(yè)。報(bào)名表及相關(guān)證件的電子版作為郵件附件一并發(fā)送。不按格式要求發(fā)送電子郵件的，將不予報(bào)名。郵件發(fā)送成功后，如三天內(nèi)未收到回復(fù)信息，請(qǐng)及時(shí)與市財(cái)政局人教處聯(lián)系。

　　3.聯(lián)系電話：0518—855206045521540

　　聯(lián)系人：武敏

　　四、遴選程序

　　1.資格審查

　　全部崗位最低開考比例為1：3，如符合條件的報(bào)名人數(shù)不足該比例要求，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例。相關(guān)信息將在連云港市財(cái)政局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　考前對(duì)考生進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)報(bào)考人員須攜帶1張2寸近期免冠正面照片;各層次學(xué)歷、學(xué)位、身份證等原件及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證明文件原件及復(fù)印件等，到連云港市財(cái)政局人教處(海連中路99號(hào)市財(cái)政局814室)進(jìn)行資格審查。國(guó)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國(guó)駐外使館開具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件及復(fù)印件。報(bào)考人員所提供的證件不全或所提供證件與報(bào)考資格不符者，取消考試資格。資格審查時(shí)間另行通知。

　　2.考試

　　考試采用面試的方式進(jìn)行，市財(cái)政局人教處將電話通知本人面試時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)考試安排。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試合格線為60分，低于60分不予聘用。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　3.體檢

　　在面試合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分1：1比例確定體檢人選。體檢由連云港市財(cái)政局統(tǒng)一安排進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢環(huán)節(jié)中如有不合格者，在參加面試合格人員中按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　4.考察

　　體檢合格人員由市財(cái)政局人事、監(jiān)察部門組織考察?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談等方式進(jìn)行，主要考察體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。因考察不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　5.公示

　　經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、連云港市財(cái)政局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。因公示不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市公開招聘綜合管理部門審核。如需遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　對(duì)公示無(wú)異議人員，由用人單位與其簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同》。新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。首次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。