2014年貴州黔東南錦屏縣市政管理局招聘垃圾填埋場員公告

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　　為加強(qiáng)我縣環(huán)境衛(wèi)生管理工作，根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘環(huán)境衛(wèi)生管理(垃圾填埋場)公益性崗位6名，為確保招聘工作的公平、公正、公開。特制定本實(shí)施方案。

　　一、招聘條件

　　1、具有錦屏縣戶籍，無違法犯罪記錄，無紋身，身體建康，享有公民的政治權(quán)利。

　　2、品行端正，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，熱愛環(huán)衛(wèi)工作;

　　3、年齡在35周歲以下，大專發(fā)上文化程度，專業(yè)對口人員優(yōu)先考慮。

　　4、特種車輛駕駛員須具備機(jī)動(dòng)車駕駛證，能熟練操作挖掘機(jī)、裝載機(jī)、推土機(jī)。

　　5、填堆作業(yè)員須熟練使用電腦辦公軟件。

　　6、有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　⑴曾受治安處罰及刑法處罰的人員。

　?、圃?jīng)違反計(jì)劃生育政策五年內(nèi)人員。

　?、鞘茳h紀(jì)政紀(jì)處分執(zhí)行期未滿的人員。

　　⑷有違法犯罪嫌疑正在接受審查的人員。

　?、稍徽衅竼挝晦o退、解聘、開除和自動(dòng)辭職的人員。

　　二、招聘職位及人數(shù)

　　管理員1人，特種車輛駕駛員1人，污水處理站工作人員3人，滅蚊除臭工作人員1人。

　　三、招聘方式

　　1、面試，以實(shí)際操作為主，根據(jù)操作能力進(jìn)行評分，按總成績從高到低綜合考慮錄取。

　　2、體檢，通過面試入圍人員必須到醫(yī)院進(jìn)行體檢，提供健康證明。

　　四、工資待遇

　　1、工資按現(xiàn)行環(huán)衛(wèi)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、按有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

　　五、報(bào)名事項(xiàng)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年10月20日至10月22日

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：錦屏縣市政管理局

　　3、報(bào)名時(shí)須提供的有關(guān)證件及資料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、崗位所需具備的操作證、退伍證明、計(jì)劃生育證明等原件和復(fù)印件一份，以及近期1寸正面免冠照片兩張。

　　4、聯(lián)系人：王志燦;聯(lián)系電話：0855-7225688,13638554859。

　　六、招聘程序

　　(一)體檢

　　1.體檢內(nèi)容主要為胸透、心電圖、肝檢、腎功能等常規(guī)性檢查。

　　(二)面試

　　垃圾填埋場員工面試時(shí)，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分，面試時(shí)間每人15分鐘。

　　(三)考核

　　體檢合格人員列入考核對象?？h市政局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)擬聘用人員的考核工作。考核要做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3.沒有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

　　4.組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)或?qū)W習(xí)紀(jì)律;

　　5.在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他單位正式錄、聘用。

　　考核不合格者，按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢、考核對象。

　　(四)聘用審批

　　經(jīng)體檢、能測試、面試、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘人員由縣市政管理局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。公示結(jié)束無影響其聘用的，辦理審批聘用手續(xù)。

　　招聘的人員實(shí)行一年試聘期。

　　(五)招聘紀(jì)律

　　招聘工作要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事體檢、面試、考核、招聘工作的人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對相關(guān)的工作人員給予紀(jì)律處分。

　　七、聘用管理

　　1、擬聘用人員簽訂合同前，與其它單位有聘(錄)用合同或工作關(guān)系的，必須與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用，試用期不合格的，予以辭退。