2014年湖南省江永縣招聘26名事業(yè)單位工作人員公告
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2014年湖南省江永縣招聘26名事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號(hào))的規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)永州市委組織部、永州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員26名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法招聘人員，充實(shí)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
二、招聘崗位及名額
本次12個(gè)事業(yè)單位，共招聘工作人員26名(具體崗位及條件詳見(jiàn)《江永縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》)。
三、招聘人員范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件者均可報(bào)名。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;
2、具有良好的道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
3、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、任職資格(含執(zhí)業(yè)資格)等能力條件;
4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的工作人員、在讀的非應(yīng)屆大專和本科畢業(yè)生、被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為國(guó)家工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名應(yīng)聘。
五、招聘程序和步驟
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年11月3日-5日
2、報(bào)名地點(diǎn)：江永縣人力資源和社會(huì)保障局。
3、報(bào)名要求：每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)以及2寸近期免冠半身照片3張，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》和《報(bào)考承諾書(shū)》。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。每個(gè)崗位開(kāi)考比例不得低于1：3，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考，否則相應(yīng)減少招聘名額，減少的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：筆試前三天持本人身份證到江永縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)考試
考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分，考試總成績(jī)?yōu)?00分，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試總成績(jī)。
1、筆試
?、俟P試內(nèi)容：筆試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主。筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證(不得使用臨時(shí)身份證)。
②筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2014年11月15日上午9:00-11:00，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試
?、倜嬖嚪绞剑翰扇〗Y(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。
?、诖_定面試人選：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1∶2比例確定面試人選。如遇某職位進(jìn)入面試末位考生筆試成績(jī)并列的，則同時(shí)參加面試。低于1:3比例開(kāi)考的崗位，考生筆試成績(jī)需達(dá)到參考人員平均分方可進(jìn)入面試。
?、勖嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)：另行通知?？忌鷳{《準(zhǔn)考證》和正式有效身份證參加面試。
(三)體檢
面試工作結(jié)束后，根據(jù)綜合總成績(jī)從高分到低分按公開(kāi)招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部[2010]19號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用按體檢單位核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。體檢不合格的取消招聘資格，并按招聘計(jì)劃從參加面試人員中按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
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