2015山東省濟南市市南區(qū)教育局選聘免費師范生教師公告

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　　2015山東省濟南市市南區(qū)教育局選聘免費師范生教師公告

　　自2011年國家首批免費師范生進入工作崗位以來，區(qū)教育局已先后錄用了14名免費師范生。經(jīng)過工作實踐，免費師范生以其扎實的專業(yè)知識功底，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的發(fā)展可塑潛質(zhì)深受好評。為進一步吸引人才，為市南教育貯備一批優(yōu)秀教師梯隊人才，我局計劃赴高校繼續(xù)選聘山東省生源2015屆免費師范生，特制定方案如下：

　　一、選聘范圍

　　北京師范大學、華中師范大學、華東師范大學、陜西師范大學、東北師范大學、西南大學山東省生源2015屆免費師范生。

　　二、選聘人數(shù)及崗位

　　根據(jù)每年用編審批計劃，結(jié)合各學校實際需求，確定選聘免費師范生學科范圍及人數(shù)。實際選聘人數(shù)原則上不超過用編審批計劃的50%。(實際選聘人數(shù)需根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)及考試成績確定)

　　三、招聘人員組成

　　為廣納賢才，真正吸引優(yōu)秀免費師范生應(yīng)聘，計劃派出一批責任心強、有豐富經(jīng)驗的人員赴六所高校進行現(xiàn)場區(qū)情宣講和有關(guān)政策答疑，并對有應(yīng)聘意向免費師范生進行資格審查和信息登記。

　　四、選聘程序

　　1﹒發(fā)布選聘信息：通過赴六所大學現(xiàn)場宣傳和網(wǎng)上發(fā)布選聘信息的方式，吸引符合選聘條件的免費師范生前來報名應(yīng)聘。

　　2﹒確定考察面試人員名單：區(qū)教育局根據(jù)報名人員的實際報名情況，結(jié)合學校實際需求，本著黨員優(yōu)先、優(yōu)秀學生會干部優(yōu)先、學習成績優(yōu)秀者優(yōu)先、教師基本功獲獎?wù)邇?yōu)先、實習期間表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先的原則擇優(yōu)確定參加考察面試的考生名單。

　　3﹒考察面試時間、地點：擬定于2014年12月中旬進行考察面試工作。根據(jù)參加考察面試考生學科，相應(yīng)選擇一批市南區(qū)知名教師擔任免費師范生導(dǎo)師，并將其所在學校作為考察面試地點。同一學科考生安排在同一所學校。

　　4﹒免費師范生導(dǎo)師選拔：從師德修養(yǎng)、授課技能、班級管理、科研解析等方面能力綜合選拔一批優(yōu)秀教師組建免費師范生導(dǎo)師庫，每年根據(jù)選聘需要從導(dǎo)師庫中隨機抽取部分教師擔任免費師范生導(dǎo)師工作。

　　5﹒考察面試環(huán)節(jié)：分為學校崗位實踐考察和試講測試兩部分，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定統(tǒng)一的考察標準和分值權(quán)重。

　　(1)崗位實踐考察：組織報名免費師范生到指定中、小學進行為期一周的崗位實踐考察。實踐考察學校須成立由校長、分管教學副校長、教導(dǎo)主任、骨干教師、學科導(dǎo)師組成的免費師范生考察領(lǐng)導(dǎo)小組，為每一位考生安排實踐崗位，在形象氣質(zhì)、語言表達、師德表現(xiàn)、專業(yè)知識、課堂駕馭能力、班級管理能力等方面對免費師范生進行全面量化評分，并安排不少于兩節(jié)課的試講。

　　(2) 試講測試：崗位實踐考察結(jié)束后，將組織同一學科免費師范生進行課堂試講測試。試講題目由評委現(xiàn)場確定，考生抽簽確定題目和試講班級。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織由相應(yīng)學科教研員和優(yōu)秀教師組成的評委組對考生試講中的授課風采、知識點把握、現(xiàn)場互動、板書水平、教學教具使用、授課效果進行評分。考生崗位實踐考察期導(dǎo)師及所在學校教師不得擔任試講測試評委。

　　6﹒確定擬聘用人員：綜合崗位實踐考察成績占40%，試講成績占60%的比例加權(quán)排定名次，根據(jù)選聘計劃確定擬聘用人員。

　　7﹒辦理錄用手續(xù)：對于擬聘用的考生，按要求進行體檢、政審并辦理錄用手續(xù)。

　　8﹒教師培訓：確定錄用的免費師范生將與通過公開選聘錄用的考生一起參加封閉入職培訓。

　　四、保障措施

　　1﹒為吸引優(yōu)秀人才，擬全額負擔免費師范生來青面試期間的交通費、食宿費。

　　2﹒選聘的免費師范生必須至少擔任五年的班主任工作或輔導(dǎo)員工作。

　　3﹒所選聘免費師范生將根據(jù)學校的師資配備現(xiàn)狀和辦學特色進行分配。確保每一名免費師范生能夠起到優(yōu)化學科師資水平、提升新教師整體質(zhì)量、促進教師梯隊建設(shè)的積極作用。

　　4﹒接收學校須高度重視免費師范生的培養(yǎng)，制定有針對性的培養(yǎng)培訓計劃，派專人進行幫扶指導(dǎo)，在出課評課、教學能力提升等方面重點培養(yǎng)，使其5年內(nèi)迅速成為校學科教學骨干教師。

　　5﹒教育研究部門以“將每一名免費師范生培養(yǎng)成市教學能手”為目標，制定免費師范生三年培訓計劃，力爭使每一名免費師范生成長為市南教育的優(yōu)秀教師。

　　6﹒人事科將每年到免費師范生所在學校進行調(diào)研，了解免費師范生的表現(xiàn)，按畢業(yè)院校進行評估。對于免費師范生培養(yǎng)過程中表現(xiàn)優(yōu)異的學校在今后的選聘人數(shù)中將適當側(cè)重。

　　附：

　　1、市南區(qū)教育局選聘免費師范生崗位實踐考察評分表

　　2、市南區(qū)教育局選聘免費師范生課堂教學評分表

　　市南區(qū)教育局選聘免費師范生崗位實踐考察評分表

　　市南區(qū)教育局選聘免費師范生課堂教學評分表