2014年浙江蒼南縣人民政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)通告

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2014年浙江蒼南縣人民政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)通告

　　為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型縣，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，加快引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

　　一、引進(jìn)高層次緊缺人才

　　(一) 條件

　　1.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才、特級(jí)教師、博士研究生、具有建筑類一級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書人員等;

　　正高職稱、副高并具有建筑類一級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書人員年齡在

　　50周歲以下，特級(jí)教師、博士研究生、副高職稱年齡在45周歲以下;

　　2.衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)副高及以上人才還需具備二級(jí)甲等綜合醫(yī)院或三級(jí)以上?？漆t(yī)院滿兩年及以上工作經(jīng)歷。在三級(jí)乙等綜合醫(yī)院工作并擔(dān)任臨床崗位科室主任的副高職稱及以上人才，在規(guī)定年齡可放寬兩年。

　　(二)待遇

　　1.正高職稱、特級(jí)教師等人才

　?、僮》空撸河煽h政府提供120平米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)差，誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務(wù)滿10年，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，房產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。暫時(shí)未提供人才公寓的，政府給予住房補(bǔ)助每年3.5萬元。

　?、谏罱蛸N：每年1.5萬元，在縣內(nèi)累計(jì)享受最長期限為3年。

　　③安家補(bǔ)助政策：由縣政府發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元。

　　2.副高職稱、博士研究生等人才

　?、僮》空撸河煽h政府提供90平米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)差，誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務(wù)滿10年，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，房產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。暫時(shí)未提供人才公寓的，政府給予住房補(bǔ)助每年3萬元。

　　如夫妻雙方均為副高職稱的，住房政策享受120平方米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)差，誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。暫時(shí)未提供人才公寓的，政府給予住房補(bǔ)貼每年3萬元。

　?、谏罱蛸N：每年1.2萬元，在縣內(nèi)累計(jì)享受最長期限為3年。

　?、郯布已a(bǔ)助政策：由縣政府發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)20萬元。

　　3.引進(jìn)副高及以上人才，并具有建筑類一級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書的，在蒼連續(xù)服務(wù)滿3年，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的， 一次性給予15萬元引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.精英人才薪酬：對(duì)引進(jìn)或柔性引進(jìn)有知名度的精英人才(海外人才、高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才)，按完成工作業(yè)績，薪資標(biāo)準(zhǔn)可以實(shí)行一人一議。

　　二、引進(jìn)緊缺專業(yè)中級(jí)職稱、緊缺專業(yè)研究生等人才

　　(一)條件

　　本縣緊缺專業(yè)，全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員;本縣緊缺專業(yè)，全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員。年齡35周歲以下。

　　(二)待遇

　　在我縣連續(xù)工作滿五年，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)

　　保障局會(huì)同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可享受縣財(cái)政給予一次性住房補(bǔ)助費(fèi)15萬元。