2014下半年江蘇常州武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位招聘21人公告(3)

　　(三)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　面試成績滿分為100分，合格線為60分，面試成績不合格者不計(jì)算綜合成績。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)技能操作加試

　　常州市武進(jìn)區(qū)投資促進(jìn)服務(wù)中心崗位需技能操作加試英語口語。專業(yè)加試成績滿分為100分，合格線為60分，不合格者不計(jì)算綜合成績。

　　技能操作加試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(五)綜合成績計(jì)算方法

　　無專業(yè)加試的崗位按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算綜合成績。有專業(yè)加試的崗位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%、面試成績占40%的比例計(jì)算綜合成績。

　　公共科目筆試成績、專業(yè)加試成績、面試成績、綜合成績的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。出現(xiàn)同分時(shí)，取面試高分者(如筆試、面試成績均為同分，按面試成績不去掉最高分和最低分重新計(jì)算，計(jì)算平均分后取最高者)。

　　五、體檢和考察(政審)

　　根據(jù)考生的綜合成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù) 1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由武進(jìn)區(qū)人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。

　　因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員由用人單位組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)品行、遵紀(jì)守法行為以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、選崗

　　報(bào)考武進(jìn)區(qū)各鎮(zhèn)水利站崗位的實(shí)行公開選崗，按綜合成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行，相同分?jǐn)?shù)通過抽簽決定選崗順序，每人限選一個(gè)崗位。選崗必須由考生本人參加。空缺崗位按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考察合格人員由區(qū)人社局在原發(fā)布招聘簡章網(wǎng)站上面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　八、聘用

　　公示無異議后，由用人單位與其簽訂聘用合同，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，按人員聘用制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

　　被聘用的社會(huì)在職人員與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　聘用審批后不再遞補(bǔ)。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　武進(jìn)區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)、區(qū)人社局紀(jì)委負(fù)責(zé)對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。監(jiān)督電話：0519-86310084。

　　十、本簡章由武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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2014下半年江蘇常州武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位招聘人員崗位表.xls

2014下半年江蘇常州武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位招聘人員政策解答.doc

2014下半年江蘇常州武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位招聘人員專業(yè)參考目錄.doc

　　常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2014年11月21日