2014年中國(guó)水稻研究所招聘17人公告（浙江）

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2014年中國(guó)水稻研究所招聘17人公告（浙江）

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，中國(guó)水稻研究所決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　中國(guó)水稻研究所是農(nóng)業(yè)部下屬公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于廳局級(jí)，位于杭州，在職人員260余人。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次公開招聘17個(gè)崗位各1人。

　　(一)招聘條件

　　符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求(詳見《中國(guó)水稻研究所招聘崗位表》，附件1)。

　　(二)招聘條件有關(guān)說明

　　1. 學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時(shí)。

　　2. 專業(yè)。由我所參考高校專業(yè)設(shè)置目錄，結(jié)合應(yīng)聘者提供的材料、信息和崗位用人實(shí)際，綜合認(rèn)定。其中管理類崗位專業(yè)要求適當(dāng)從寬掌握。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　1. 電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員可于公告之日起至2014年12月31日期間，發(fā)送報(bào)名電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘崗位+姓名”)到專用郵箱cnrrizhc@163.com，附報(bào)名表(樣式見附件2)。

　　4個(gè)“青年英才計(jì)劃崗位”報(bào)名有效期暫定為2015年底前，期間視報(bào)名情況適時(shí)組織考核工作，直到招聘到合適人選。

　　2. 資格審查。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，我所根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在本所網(wǎng)站上公布資格審查結(jié)果，供應(yīng)聘人員查詢。

　　各崗位均不設(shè)最低開考人數(shù)比例，按符合條件的實(shí)際人數(shù)組織考試。單一崗位符合條件報(bào)名人數(shù)超過5人的，將根據(jù)應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位優(yōu)先考慮條件、研究方向與招聘崗位的契合度、在SCI收錄的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章影響因子等因素，按不超過1：3的比例擇優(yōu)確定邀請(qǐng)參加考試人員。

　　(二)考試

　　考試采用面試的方式。“青年英才計(jì)劃崗位”面試初定安排在2015年5月、11月，其他崗位初定于2015年1月中下旬。具體安排以郵件和電話通知為準(zhǔn)。

　　面試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、外語等級(jí)證書、學(xué)歷學(xué)位證書以及應(yīng)屆畢業(yè)生在校成績(jī)單(加蓋教務(wù)處或?qū)W生工作處章)、學(xué)校推薦表等材料原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

　　面試方式：答辯。應(yīng)聘人員通過多媒體的形式對(duì)相關(guān)領(lǐng)域科研經(jīng)歷、崗位認(rèn)知和科研發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行陳述，并接受評(píng)委提問。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢、考核

　　考試完畢，各崗位面試成績(jī)最優(yōu)者確定為體檢、考核對(duì)象。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

　　考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，我所按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與我所簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，我所研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，各崗位均根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。