2014江蘇常州武進(jìn)區(qū)部分事業(yè)單位招聘高層次人才3人簡(jiǎn)章(2)

　　1、專業(yè)知識(shí)考試

　　專業(yè)知識(shí)考試形式為筆試，考試內(nèi)容為招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間：2014年12月20日。

　　專業(yè)知識(shí)考試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　2、專家評(píng)審考核

　　在專業(yè)知識(shí)考試合格人員中，根據(jù)成績(jī)按照招聘崗位數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定專家評(píng)審考核人選，若該崗位專業(yè)知識(shí)考試合格人數(shù)不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定專家評(píng)審考核人選。

　　區(qū)人社部門會(huì)同招聘單位建立專家評(píng)審考核小組，圍繞崗位工作要求，對(duì)考生進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考核。專家評(píng)審考核滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。

　　專家評(píng)審考核的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3、綜合成績(jī)計(jì)算方法

　　報(bào)考常州市武進(jìn)區(qū)建設(shè)工程施工圖設(shè)計(jì)審查中心審圖人員崗位的綜合成績(jī)?yōu)閷＜以u(píng)審成績(jī)，其他報(bào)考人員綜合成績(jī)計(jì)算按照專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占40%、專家評(píng)審考核成績(jī)占60%的比例計(jì)算。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考生評(píng)審成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。

　　因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按評(píng)審成績(jī)從高分到低分實(shí)行依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察與公示

　　體檢合格人員由用人單位組織考察?？疾鞈?yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)品行、遵紀(jì)守法行為以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按評(píng)審成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　考察合格人員由區(qū)人社局在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站上面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　三、聘用

　　公示無異后，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新聘的工作人員，初聘期為一年。

　　被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　聘用審批后不再遞補(bǔ)。

　　四、招聘咨詢

　　武進(jìn)區(qū)人社局負(fù)責(zé)回答具體招聘崗位相關(guān)情況的咨詢。咨詢電話：0519-86310966。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次公開招聘由武進(jìn)區(qū)人社局紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督，并自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將追究相應(yīng)責(zé)任。監(jiān)督電話：0519-86310084。

　　六、本簡(jiǎn)章由武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1、2014年常州市武進(jìn)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位簡(jiǎn)介表

　　2、2014年常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表

　　常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2014年11月28日