2014江蘇淮安金湖縣招聘事業(yè)單位工作人員22人公告(2)

　　3.面試

　　(1)面試人選確定。

　　在筆試成績合格的考生中，根據(jù)應聘同崗位考生的筆試成績，從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。由金湖縣人力資源和社會保障局工作人員對擬參加面試人員報考資格進行復審。報考定向招聘大學生村官、“三支一扶”崗位的人員，須提供縣組織人社部門證明，進入面試人員為在職人員的，還須在資格復審時按人事管理權限提供單位同意報考證明。對資格復審不合格或不能按上述要求按時提供有效證件原件的應聘者(含自動放棄)，取消其面試資格，并在應聘同崗位筆試成績合格的人員中按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。通過資格復審進入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站〔http://rsj.jinhu.gov.cn/〕公布;進入面試人員名單公布后不再遞補。

　　(2)面試采取結構化面試方式。

　　(3)面試時間、地點及注意事項：詳見《面試通知書》。

　　(4)面試總分為100分，60分及以上為合格。

　　(5)面試成績當場通知考生。

　　4.合成總成績

　　按照公式“總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”合成考生總成績?？忌P試成績、面試成績及總成績?nèi)吭诳h人社局網(wǎng)站公布。

　　5.體檢與考察

　　在面試成績合格的考生中，根據(jù)應聘同崗位考生總成績，按照從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢和考察人員(總成績相同的取面試成績高者，下同)。體檢參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2014年下半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。

　　體檢和考察由金湖縣人社統(tǒng)一組織，縣紀委參與監(jiān)督。因考生個人原因或體檢、或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試成績合格的考生中按總成績從高分到低分順序依次遞補。

　　體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。

　　6.公示與聘用

　　體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、金湖縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。

　　公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位人事管理的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

　　在公示與審批期間，因公示有反映問題影響聘用或擬聘用人員自愿放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位的考生中，按總成績從高分到低分的順序一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

　　被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。被聘用人員待遇按金湖縣事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

　　四、紀律和監(jiān)督

　　本次公開招聘工作堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊，嚴格規(guī)范招聘工作的每個環(huán)節(jié)。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分;對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任;對應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀律的，取消應聘資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同、予以清退的人員責任自負。

　　招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：

　　金湖縣紀委、監(jiān)察局0517-86806161

　　金湖縣人社局紀委0517-86805412

　　政策咨詢電話0517-86896952

　　五、本簡章由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

　　附件：2014年金湖縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表3.doc2014年金湖縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

　　金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組

　　2014年12月9日