2014上海工程技術(shù)大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘29人公告

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2014上海工程技術(shù)大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘29人公告

　　上海工程技術(shù)大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院是以機(jī)械工程、電子工程和管理科學(xué)與工程學(xué)科專(zhuān)業(yè)為主體，緊密結(jié)合先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)應(yīng)用發(fā)展，具高等教育和職業(yè)教育雙重屬性的二級(jí)學(xué)院。上海市高級(jí)技工學(xué)校是以機(jī)械加工制造類(lèi)、電工電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)信息類(lèi)和工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主體，緊密結(jié)合地區(qū)先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)應(yīng)用發(fā)展，具中等職業(yè)技術(shù)教育和系列技能培訓(xùn)與鑒定為一體的上海市現(xiàn)代化、標(biāo)志性中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)技工學(xué)校。學(xué)校致力于培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的，知識(shí)技能并重的，生產(chǎn)、服務(wù)、管理第一線的技能型專(zhuān)門(mén)人才。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》[滬人社專(zhuān)發(fā)(2009)45號(hào)]，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　1、公開(kāi)招聘的原則

　　(1) 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

　　(2) 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

　　(3) 堅(jiān)持崗位需要、按崗聘用原則

　　2、公開(kāi)招聘的范圍和對(duì)象

　　凡列入學(xué)校正式編制所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等其他人員，除國(guó)家政策性安置按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位或?qū)W校根據(jù)特殊情況需要直接安排外，都實(shí)行公開(kāi)招聘，面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘，學(xué)校面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)帶頭人、主講教師、具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人才、中青年學(xué)術(shù)骨干、高校本、碩、博優(yōu)秀畢業(yè)生以及回國(guó)留學(xué)人員等。

　　3、應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

　　(1) 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律

　　(2) 熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)

　　(3) 具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資歷

　　(4) 身體健康，能正常履行職責(zé)，適應(yīng)崗位工作要求

　　(5) 崗位所需要的其他條件詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表

　　4、招聘程序

　　(1) 制定招聘計(jì)劃：學(xué)校根據(jù)師資隊(duì)伍規(guī)劃，結(jié)合師資工作的目標(biāo)，了解各用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的要求，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及研究方向、人數(shù)等并考慮學(xué)校對(duì)各部門(mén)的定編數(shù)，進(jìn)一步明確招聘工作的重點(diǎn)擬定招聘計(jì)劃。

　　(2) 公布招聘公告：學(xué)校每年赴東北、西北、華中等地廣納人才，學(xué)校有針對(duì)性地加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘和宣傳，通過(guò)“中國(guó)教育專(zhuān)線”、“上海工程技術(shù)大學(xué)網(wǎng)頁(yè)”、“上海市教育人才交流中心”、“21世紀(jì)人才網(wǎng)”、“學(xué)校網(wǎng)站”等各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，向海內(nèi)外公開(kāi)招聘教師。

　　(3) 資格審查：受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，人事科、招聘部門(mén)通過(guò)對(duì)大量的應(yīng)聘材料篩選，對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行審查，確定參加初試人員名單。

　　(4) 考核：人事處(科)會(huì)同招聘部門(mén)組織應(yīng)聘者進(jìn)行院校兩級(jí)試講和面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、授課水平和綜合素質(zhì)，院校成立兩級(jí)面試考核專(zhuān)家組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，根據(jù)招聘崗位，以不低于招聘崗位總數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入考核范圍人選組織進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　1) 招聘部門(mén)組織初試，招聘部門(mén)專(zhuān)家組負(fù)責(zé)對(duì)初試人員進(jìn)行筆試和面試，以對(duì)其理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　2) 招聘部門(mén)將通過(guò)初試人員名單及面試材料匯總至人事處。

　　3) 人事處組織學(xué)校面試，校領(lǐng)導(dǎo)和人事處負(fù)責(zé)對(duì)參加招聘復(fù)試人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　4) 確定擬聘用人員：學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，本著擇優(yōu)錄取的原則，確定擬聘用人員。

　　5) 公示招聘結(jié)果：學(xué)校在21世紀(jì)人才網(wǎng)上對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　6) 身體檢查：統(tǒng)一到本市指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　7) 聘用：經(jīng)學(xué)校同意，確定擬聘人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。

　　在堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則上，學(xué)校注意加強(qiáng)招聘工作的計(jì)劃性和預(yù)見(jiàn)性，力圖完善各個(gè)環(huán)節(jié)，以確保高質(zhì)量的做好招聘工作。