2015年江蘇蘇州市公務員考試公告(3)
六、面試及總成績計算
面試時間、地點以面試通知書為準。
面試采用結構化面試的形式，面試成績經監(jiān)督人員審核后當場通知考生。
面試成績不設合格線，但對面試未形成競爭的職位，考生面試成績達到60分為合格。面試結束后，先將筆試總成績折合成百分制，再將其乘以50%，與面試分的50%相加，得出報考人員總成績。以上成績均精確到兩位小數。
根據考試總成績，按照擬錄用人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(總成績相同的，取筆試總成績高者;筆試總成績仍相同的，取行政職業(yè)能力測驗成績高者)。
面試結束當天，在面試考點張榜公布成績、排名及進入情況(吳江區(qū)、各縣市的公布方式可自定)。進入體檢環(huán)節(jié)的考生，攜帶照片兩張、當場填寫體檢表。直接進入考察(政審)環(huán)節(jié)(指已通過體能測評及體檢)的考生，請等待電話通知。
七、體檢和考察(政審)
1.2015年考錄體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。
2.報考公安、監(jiān)獄、戒毒管理機關的人民警察和法院、檢察院司法警察的，體能測評、體檢在面試前安排。體能測評按《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行。
3.體能測評和體檢時間、地點另行通知。
4.對體檢合格人員按有關規(guī)定進行考察(報考法院、檢察院系統(tǒng)和人民警察的，按有關規(guī)定進行政審)。
5.因體檢、考察(政審)不合格等出現缺額時，在報考同一職位的考生中，按總成績從高分到低分一次性遞補。
八、公示和錄用
各招錄單位要嚴格按照考錄工作要求，從考試成績、體檢(體能測評)、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，在蘇州人力資源和社會保障網進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索及有效聯系方式。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據，不符合錄用條件的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
擬錄用人員主動放棄錄用資格的，在報考同一職位的人員中，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。公示結束，不再遞補。
經批準錄用的人員，由省或市公務員主管部門發(fā)放《錄用通知書》。其中，2015年全日制普通高校畢業(yè)生，須于2015年8月31日前憑畢業(yè)證書(學位證書) 原件領取《錄用通知書》。被錄用人員憑《通知書》到所在院校(單位)辦理人事關系的派遣(轉移)手續(xù)，與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定負責處理。報考者一旦被錄用，須按《通知書》規(guī)定時間及時報到。
新錄用的公務員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格，予以任職定級;考核不合格的，經批準取消其錄用資格。
根據中共中央辦公廳《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》(中辦發(fā)〔2014〕14號)精神，為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，自2015年起，我省新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年(含試用期)。
九、有關要求
在招錄各環(huán)節(jié)中，考生應保持通訊暢通，以電話等方式通知考生前來補充材料、體檢、報到等，在規(guī)定的時間期限內未到達的，視為自動放棄。
體檢合格的將不再電話通知考生?？疾?政審)系組織行為，如有需要，招錄單位會與考生聯系。體檢后請考生注意瀏覽官方網站(www.jshrss.gov.cn)信息，耐心等待。
十、紀律和監(jiān)督
公開考試錄用公務員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招錄紀律，嚴格秉公辦事，嚴把公務員“進口”渠道，杜絕公務員錄用上的不正之風，一經發(fā)現予以查處。整個考錄工作接受市紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：(0512)65210095。
十一、本簡章由中共蘇州市委組織部、蘇州市人力資源和社會保障局負責解釋;省垂直管理系統(tǒng)所屬機構考錄事項由省行政主管部門負責解釋。
(原標題：蘇州市2015年考試錄用公務員簡章)
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中共蘇州市委組織部
蘇州市人力資源和社會保障局
2015年2月3日