2015年湖北黃岡招聘工程造價類專業(yè)人員公告

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2015年湖北黃岡招聘工程造價類專業(yè)人員公告

　　受黃岡市財政投資評審中心委托，現(xiàn)決定面向社會公開招聘工程造價類專業(yè)技術(shù)人員3名(其中土木工程2人，安裝工程1人)。具體要求如下：

　　一、招聘條件

　　1、具有大學本科及以上學歷，年齡45周歲以下(1970年1月1日以后出生);

　　2、符合國家或行業(yè)規(guī)定并具有正常工作的身體條件，無不良歷史記錄(含刑事處罰、黨紀政紀處理及違規(guī)執(zhí)業(yè)處理);

　　3、從事工程造價相關(guān)工作5年以上，具有全國造價員以上職稱;

　　4、具有注冊造價師的可適當放寬學歷、年齡限制。

　　二、招聘程序

　　(一)報名及資格審查

　　1、報名時間：2015年2月1日至3月20日(工作日8：30-11：30，14：30-17：00)。

　　2、報名地點：黃岡市人才服務(wù)局(黃岡市黃州區(qū)黃州大道96號)，聯(lián)系電話：0713-8695731，聯(lián)系人：吳曉剛;黃岡市財政投資評審中心(七一路3號)，聯(lián)系電話：0713-8663800，13593681361，聯(lián)系人：朱玉松。

　　3、報名須知：報名時須帶本人身份證、相關(guān)學歷(學位)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及執(zhí)業(yè)資格(技術(shù)職稱)證書原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《黃岡市政府投資監(jiān)管人員公開招聘報名表》一式1份，驗原件留復(fù)印件。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不要隨意變更，便于聯(lián)系。

　　為提高招聘工作效率，接受報名時工作專班將及時對報名者的工作業(yè)績進行了解。

　　(二)考試安排

　　1、考試方式：以案例分析說明、面試和從業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)歷審核為主，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的相關(guān)能力和經(jīng)歷。案例分析說明采取限時分析某項目造價清單及監(jiān)管方案的方式，由評委按百分制進行評分，合格者進入面試。面試采取自我介紹、回答提問的方式，由評委按百分制現(xiàn)場評分。結(jié)合從業(yè)資格和經(jīng)歷的審核，擇優(yōu)按1：3或1：2的比例確定進入考核階段的人選。

　　2、考試時間、地點：通過電話及短信等方式通知本人，請應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

　　3、面試要求：面試時，請攜帶本人身份證原件按時參加，未按規(guī)定時間報到視為自動放棄面試資格。

　　(三)考核與體檢

　　1、考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復(fù)核。

　　2、體檢。面試后對擬聘人員組織體檢，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　3、考核、體檢的時間與地點另行通知。

　　三、人員使用

　　1、對經(jīng)考核通過擬聘用人員，將由勞務(wù)派遣公司派遣到市財政投資評審辦公室從事投資概預(yù)決算評審工作。

　　2、簽訂勞動合同。聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理正式聘用手續(xù);聘用合同原則上兩年一簽，聘用期滿考核不合格者，不再續(xù)簽聘用合同;聘用期內(nèi)如有違法或重大違紀行為，可依法解除合同。

　　四、薪酬福利待遇

　　1、對聘用人員實行“固定工資加績效工資制”。初定固定工資標準，造價員每月5000元，注冊造價師每月1萬元，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放;績效工資標準，造價員平均每年3萬元，注冊造價師平均每年8萬元，每半年考核一次，由聘用單位發(fā)放。固定工資和績效工資的比例可由聘用單位根據(jù)實際情況作適當調(diào)整。聘用人員績效工資考核分為日?？己撕晚椖靠己?。日?？己酥饕己斯ぷ骷o律，廉政紀律、日常性綜合事務(wù)等方面，不計分值，只做倒扣分處理。項目考核分為綜合考評、業(yè)績考評、廉政考評三部分，綜合考評占25%，包括組織紀律、評審質(zhì)量、評審進度等內(nèi)容;業(yè)績考評占75%，包括完成項目數(shù)量、評審金額、核減數(shù)額等內(nèi)容;廉政考評不計分值，只做倒扣分處理。

　　2、聘用單位應(yīng)承擔的聘用人員社保費用由聘用單位劃轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣公司繳納，不在固定工資之內(nèi)，聘用人員個人應(yīng)承擔的社保費用由個人繳納;個人所得稅由聘用人員繳納。

　　3、聘用人員績效工資考核由用人單位組織實施，聘用人員所需薪酬福利支出列入項目預(yù)算。

　　4、根據(jù)聘用人員的業(yè)績表現(xiàn)情況，對有突出貢獻的可報請市政府給予專項獎勵。

　　黃岡市人才服務(wù)局

　　黃岡市財政投資評審中心

　　2015年1月28日