2015年山東濟(jì)寧市任城區(qū)公開(kāi)招聘233名事業(yè)單位工作人員公告

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2015年山東濟(jì)寧市任城區(qū)公開(kāi)招聘233名事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))及《2015年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，2015年任城區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育、衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘計(jì)劃及崗位
　　招聘事業(yè)單位工作人員233名，其中：教師197名(高中教師6名，初中教師49名，小學(xué)教師136名，幼兒園教師6名)，醫(yī)療人員36名。具體崗位見(jiàn)附件。
　　二、招聘范圍與條件
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，有良好的品行及適應(yīng)崗位的專業(yè)技能和身體條件。
　　2、年齡40周歲(含40周歲)以下(1974年4月16日以后出生)。
　　3、根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(須為任城區(qū)籍或在任城區(qū)從事基層服務(wù)的，以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2011年、2012年、2013年招募和選派人員，含2013年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的及任城區(qū)籍退役大學(xué)生士兵，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。
　　4、崗位要求的其他資格條件(見(jiàn)附件)。
　　在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
　　招聘單位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，以2015年4月16日為截止日期。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。
　　5、有下列情形之一的不能應(yīng)聘：(1)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;(2)現(xiàn)役軍人;(3)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;(4)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考或招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;(5)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
　　三、招聘的組織實(shí)施
　　(一)組織報(bào)名
　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
　　1、個(gè)人報(bào)名
　　報(bào)名時(shí)間：2015年4月16日9：00-4月20日16：00
　　查詢時(shí)間：2015年4月16日11：00-4月24日16：00
　　報(bào)名網(wǎng)址：任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.rencheng.gov.cn)
　　應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，實(shí)名簽署《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。
　　應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。
　　2、網(wǎng)上初審
　　初審時(shí)間：2015年4月16日11：00-4月21日16：00
　　公開(kāi)招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘單位主管部門(mén)要指定專人負(fù)責(zé)資格初審，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交資料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。如招聘單位主管部門(mén)在待審核期滿后48小時(shí)內(nèi)未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位主管部門(mén)要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)
　　繳費(fèi)時(shí)間：2015年4月16日11：00—4月22日16：00
　　繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。
　　應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《任城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，并于2015年5月19日9：00-5月23日登錄該網(wǎng)站，下載打印《任城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》。
　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，通過(guò)初審后，于4月22日9：00至16：00攜帶相關(guān)證明材料到任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(任城大道89號(hào)任興商務(wù)中心B座305房間)辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。其中，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，需提交家庭所在地縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明和低保證(原件和復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，需提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門(mén)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件)或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。特困家庭報(bào)考人員的體檢費(fèi)等其他相關(guān)費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。
　　報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
　　(二)資格審查
　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。
　　應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查由招聘單位主管部門(mén)在網(wǎng)上進(jìn)行。按照筆試成績(jī)，對(duì)擬進(jìn)入面試的人員，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查。
　　應(yīng)聘人員需向招聘單位主管部門(mén)提交《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料。證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交2015年4月16日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū))、報(bào)到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、教師資格證等崗位條件需要的有關(guān)材料(原件和復(fù)印件)及《任城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期免冠照片(與準(zhǔn)考證照片同底版)3張。
　　在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》。
　　留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《招聘簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
　　報(bào)考定向崗位的，服務(wù)基層項(xiàng)目人員資格審查時(shí)還需提供如下證明材料：選聘到村任職的高校畢業(yè)生，在任城區(qū)服務(wù)的，出具鎮(zhèn)(街道)的考核證明材料，在任城區(qū)外服務(wù)的，出具縣級(jí)以上主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料;“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣級(jí)以上組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的考核材料;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。任城區(qū)籍退役大學(xué)生士兵，資格審查時(shí)還需提供入伍通知書(shū)、退伍證原件和復(fù)印件及區(qū)民政部門(mén)出具的有關(guān)證明材料。
　　招聘單位主管部門(mén)還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。
　　經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
　　資格審查結(jié)束后，招聘單位主管部門(mén)填報(bào)資格審查情況匯總表及進(jìn)入面試人員名單，進(jìn)入面試人員名單由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
　　(三)考試
　　考試分為筆試和面試。
　　1、筆試。筆試由區(qū)人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
　　筆試時(shí)間：2015年5月23日下午:14:00-16:30
　　筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、教育和衛(wèi)生三大類，各類均考一科，2015年任城區(qū)事業(yè)單位招聘分為教育和衛(wèi)生兩大類。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。
　　筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
　　面試人選確定后，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布，面試組織實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)通知。
　　2、面試
　　面試分為教育、衛(wèi)生兩大類，面試工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由區(qū)教育、衛(wèi)生主管部門(mén)分別組織實(shí)施。
　　面試組織實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)，審核同意后在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及面試組織實(shí)施部門(mén)網(wǎng)站同時(shí)公布。面試工作方案包括：面試時(shí)間地點(diǎn)、面試形式、面試資格審核和面試程序等。教育、衛(wèi)生類面試可以采取專業(yè)加試、面試答辯、實(shí)際操作、說(shuō)課試講等形式進(jìn)行，其中專業(yè)加試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)加試成績(jī)分值占面試成績(jī)的分值不超過(guò)40%。面試評(píng)委由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一外聘或從人事考試機(jī)構(gòu)的面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴(yán)格保密，人員實(shí)行全程封閉管理，面試工作實(shí)行全程錄音錄像，并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。
　　面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定;筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績(jī)低于面試組織實(shí)施部門(mén)所有實(shí)際參加面試人員平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)及考試總成績(jī)由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
　　(四)考察體檢
　　按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1.5倍的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考察體檢。
　　考察體檢工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)制定《任城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察體檢工作方案》，內(nèi)容包括：組織實(shí)施部門(mén)、考察體檢范圍、體檢標(biāo)準(zhǔn)、考察內(nèi)容及方式、結(jié)果運(yùn)用和時(shí)間安排等內(nèi)容。招聘單位主管部門(mén)制定各自的實(shí)施方案。
　　考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科統(tǒng)一開(kāi)具調(diào)檔函。
　　體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　考察、體檢中出現(xiàn)不合格人員的，組織實(shí)施部門(mén)要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)?？疾臁Ⅲw檢合格人員的情況，分別由組織實(shí)施部門(mén)報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)，并由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一復(fù)核檔案。
　　(五)公示聘用
　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》，憑《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
　　博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考核測(cè)評(píng)，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。
　　四、招聘紀(jì)律
　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，遵守招聘紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
　　五、其他
　　本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
　　此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.rencheng.gov.cn)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。
　　政策咨詢電話：15725373601
　　技術(shù)咨詢電話：15725373609
　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0537-5661307
附件：
1.2015年任城區(qū)招聘教師計(jì)劃與崗位設(shè)置
2.2015年任城區(qū)招聘醫(yī)療人員計(jì)劃與崗位設(shè)置