2015年湖北省直屬事業(yè)單位將公開招聘1580人公告
4月8日，湖北省人社廳召開專題會(huì)，正式啟動(dòng)2015年度省直事業(yè)單位公開招聘工作。省教育廳、省衛(wèi)生廳等54家省直部門和直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘1580名事業(yè)單位工作人員。這是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施以來，湖北省直部門組織的第一次事業(yè)單位公開招聘。按照依法治國的要求，為切實(shí)貫徹《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》，湖北省嚴(yán)把事業(yè)單位工作人員入口關(guān)。本次公開招聘工作有以下特點(diǎn)：
(一)進(jìn)一步擴(kuò)大統(tǒng)一公開招聘覆蓋面。2015年度，有進(jìn)人需求的省直事業(yè)單位，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，原則上都要納入省直統(tǒng)一公開招聘考試。未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織公開招聘或?qū)ｍ?xiàng)公開招聘的人員，人社部門一律不予崗位認(rèn)定，不予納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。今年，參加統(tǒng)一公開招聘的事業(yè)單位從去年44家單位擴(kuò)大到54家，招聘計(jì)劃增加近200個(gè)。
(二)進(jìn)一步強(qiáng)化崗位申報(bào)及審核的規(guī)范性。為杜絕“蘿卜招聘”、“因人設(shè)崗”，今年的公開招聘工作嚴(yán)格崗位資格條件設(shè)置。所有申報(bào)的招聘崗位描述必須清晰，對(duì)允許報(bào)考的相近專業(yè)要逐一列出。不得設(shè)置歧視性、指向性條款和與招聘崗位無關(guān)的附加性條件。招聘崗位一般不要求專業(yè)工作經(jīng)歷，特殊專業(yè)崗位需要求有工作經(jīng)歷的，一般在2年以內(nèi);需設(shè)置2年以上工作經(jīng)歷的崗位，報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后設(shè)置。不得設(shè)置特定單位專業(yè)工作經(jīng)歷。
(三)進(jìn)一步增強(qiáng)用人單位的用人自主權(quán)和崗位適應(yīng)性。本次事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績占總成績30%、面試成績占總成績70%，提倡面試命題注重測(cè)試應(yīng)試人員綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)來解決工作中實(shí)際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性，達(dá)到“人崗相適”的選人原則，體現(xiàn)了事業(yè)單位選人用人自主權(quán)。
今年將繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》等文件規(guī)定。對(duì)于截止2015年7月31日的“三支一扶”高校畢業(yè)生，且服務(wù)期滿兩年、考核均合格的，報(bào)考事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)崗位的人員在筆試考試《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績上增加5分，并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績折算。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，持相關(guān)證明，可于筆試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)返退報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
據(jù)了解，4月13日發(fā)布招聘公告，4月13日-17日?qǐng)?bào)名，5月4日-10日，下載并打印準(zhǔn)考證，5月10日筆試。具體內(nèi)容及安排，可登錄湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖北省人事考試院網(wǎng)站等網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
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