2015年廣東省平遠縣公開招聘小學(xué)體育（足球）教師公告

2015年廣東省平遠縣公開招聘小學(xué)體育（足球）教師公告

　　為貫徹落實《中國足球改革總體方案》，推進我縣校園足球的發(fā)展，結(jié)合我縣實際，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府第139號令)文件精神，決定公開招聘8名小學(xué)體育(足球)教師，現(xiàn)予公告。

　　一、招聘教師對象及條件

　　1、師范類應(yīng)、往屆全日制普通高等教育本科學(xué)歷及以上畢業(yè)生，體育教育訓(xùn)練學(xué)(A040303)、體育教育(B040201)、運動訓(xùn)練(B040202)專業(yè)，30周歲以下;省、地級市足球隊退役的運動員，年齡35周歲以下，學(xué)歷大專以上。

　　2、有教師資格證。

　　3、遵守憲法和法律。

　　4、具備良好的品行和職業(yè)道德。

　　5、具備正常履行職責(zé)的身體條件。

　　二、報名辦法

　　(一)報名時間、報名方式

　　1、報名時間：2015年4月27日至29日共三天(上午8：30-11:30，下午2：30-5：30)。

　　2、報名地點：平遠縣教育局二樓人事股;聯(lián)系電話：0753--8893474。

　　3、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。應(yīng)聘人員填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(雙面打印，可在平遠縣人社網(wǎng)下載)，持本人身份證、畢業(yè)證、資格證等原件及復(fù)印件各1份，一寸彩色免冠近照2張;在國有企業(yè)、縣外事業(yè)單位工作的應(yīng)聘者，還需提供工作單位同意報考的證明。報名費、考務(wù)費90元。

　　4、資格審查：由縣教育局進行資格審查，資格審查不合格的，不得參加考試。

　　(二)報名要求

　　1、我縣現(xiàn)有在編人員不得參與報考。

　　2、報名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。

　　3、報考年齡的計算日期截止至2015年4月27日。

　　三、招聘形式

　　1、招聘采取專業(yè)技能測試與說課相結(jié)合形式。經(jīng)資格審查合格的人員全部列為專業(yè)技能測試人選，專業(yè)技能測試滿分為100分。根據(jù)擬聘人數(shù)，依專業(yè)技能測試成績從高分到低分排序按照擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加說課人選，說課滿分為100分?？荚嚳偝煽?專業(yè)技能測試成績×60%+說課成績×40%。

　　2、專業(yè)技能測試項目及相關(guān)要求：

　　專業(yè)技能測試內(nèi)容為:足球?qū)崙?zhàn)比賽(100分)。

　　實戰(zhàn)比賽在1/2標(biāo)準(zhǔn)場地采用7對7或9對9的形式比賽，重點考查考生的技術(shù)運用能力和比賽意識。

　　3、說課內(nèi)容為隨機抽選小學(xué)體育教材中的一課時內(nèi)容，說課時間10分鐘。

　　4、根據(jù)考試總成績確定擬聘人選，如遇成績相同的，專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先;專業(yè)技能測試成績又相同，則加考20米運球過桿射門測試。

　　四、考試時間：由平遠縣教育局另行通知。

　　五、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)

　　1、體檢

　　體檢由平遠縣人力資源和社會保障局組織，平遠縣教育局具體落實。體檢時間及體檢醫(yī)院另行通知，體檢費用自理。取得體檢資格的人員須按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于調(diào)整廣東省事業(yè)單位公開招聘教師崗位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵人社發(fā)〔2011〕134號)執(zhí)行。

　　2、考察

　　考察內(nèi)容為擬聘人員的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報考崗位的相關(guān)情況，并對擬聘人選的資格條件進行復(fù)審。經(jīng)考察不合格的取消聘用資格。

　　3、公示

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員名單，分別在平遠縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、平遠縣人民政府門戶網(wǎng)站和平遠教育信息網(wǎng)公示7天。

　　4、辦理聘用手續(xù)

　　擬聘人員經(jīng)公示無異議的，由教育主管部門報人社部門核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　六、其他

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，須于2015年8月31日前取得符合報考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，否則取消聘用資格。

　　2、擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。