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2015年深圳市龍崗區(qū)醫(yī)療單位選聘68名職員公告

A+ A- 2015-04-17 10:12  |  廣東人事考試網(wǎng)  |  責編:葉小潔 評論 點擊收藏
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2015年深圳市龍崗區(qū)醫(yī)療單位選聘68名職員公告

  為補充工作人員,深圳市龍崗區(qū)醫(yī)療單位將面向社會人員公開選聘68名職員,具體職位參見《龍崗區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位參加2015年國際人才交流大會招聘崗位表》(見附件1,以下簡稱《招聘崗位表》),現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
  一、選聘對象、條件和要求
  (一)選聘對象
  符合本公告及招聘職位所要求條件的在職人員均可報考。
  (二)選聘條件
  1、具有中華人民共和國國籍;
  2、遵紀守法,品行端正;
  3、具有履行職位職責的身體條件;
  4、符合本公告及《招聘崗位表》所規(guī)定的資格條件。
  (三)有下列情況之一的,不予接受報名:
  1、受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員;或黨紀政紀處分期未滿的,以及解除處分期未滿1年的;或受過刑事處罰的;近三年內(nèi)違反醫(yī)德醫(yī)風,被評為醫(yī)德欠佳及以下的;近三年內(nèi)鑒定為醫(yī)療事故責任人的;
  2、現(xiàn)役軍人;
  3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  二、報名及資格初審
  (一)報名方式:采取現(xiàn)場報名的方式報名。
  (二)報名及資格初審時間:2015年4月18日上午9:30至下午16:00。
  (三)報名及資格初審地點:深圳會展中心。
  (四)資格初審相關(guān)要求
  1、報名者應(yīng)提供如下材料(驗原件收復印件):身份證、職位要求的相應(yīng)材料、計劃生育證明。
  2、參考材料:報名者除須提供上述材料外,可提供個人專業(yè)技術(shù)能力介紹資料、論文、科研成果、榮譽(獎狀)證書等,供招聘單位擇優(yōu)時參考。
  3、要求:所提供的審核材料必須齊全且保證真實,如材料不齊或弄虛作假,取消報名和選聘資格。
  三、簽訂職員聘用意向書。經(jīng)初審符合職位條件要求,并經(jīng)面談考核合格,在協(xié)商一致的情況下,簽訂《深圳市龍崗區(qū)職員聘用意向書》。
  四、考察

  由用人單位按照有關(guān)規(guī)定對簽訂了職員意向書的人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察??疾旌细裾邽轶w檢人選。
  五、體檢、資格復審、公示、辦理聘用備案手續(xù)
  (一)體檢
  體檢人選須攜帶本人身份證、近期大一寸彩色相片一張,在規(guī)定的時間、地點按時參加體檢(具體時間、地點另行通知)。不按時參加體檢者,視為自動放棄擬聘資格。
  體檢由龍崗區(qū)人力資源局組織,龍崗區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局具體落實。體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。
  (二)資格復審
  由用人單位對體檢合格人選的資格條件進行復審。資格復審不合格者,取消聘用資格。
  (三)公示
  考察、體檢、資格復審均合格的擬聘人員名單,在龍崗政府在線網(wǎng)站(http://www.lg.gov.cn)公示。
  (四)辦理聘用備案手續(xù)
  擬聘人員經(jīng)公示,沒有投訴或有投訴經(jīng)查不實或投訴屬實但不影響聘用,且不違反《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法(試行)》(深圳市人民政府令第137號)及《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法〉的通知》(深人社規(guī)〔2012〕16號)等文件規(guī)定的,辦理聘用手續(xù),所聘人員按深圳市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位崗位管理試行辦法〉的通知》(深人社規(guī)[2012]11號)和深圳市人力資源和社會保障局、財政委員會《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法〉的通知》(深人社規(guī)[2012]12號)及相關(guān)政策實施管理。擬聘人員無正當理由6個月內(nèi)(從簽訂職員聘用意向書之日起算)未向用人單位提交聘用所需材料的視為自動放棄。擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的,不予聘用;對投訴一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
  六、試用期
  事業(yè)單位應(yīng)與新聘人員約定試用期,并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業(yè)的,試用期可超過6個月,但最長不得超過12個月,其中與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期包括在崗位聘用期限內(nèi)。
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