2015年河北工業(yè)大學(xué)招聘20人公告

2015年河北工業(yè)大學(xué)招聘20人公告

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)[2011]9號(hào))文件精神，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，采取單位招聘方式招聘工作人員20名，招聘方案如下：

　　一、 招聘單位基本情況

　　河北工業(yè)大學(xué)是一所以工為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的河北

　　省屬骨干大學(xué)，也是河北省唯一一所國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)，坐落在天津市，在廊坊市設(shè)有分校。

　　二、 招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，實(shí)行公開(kāi)招聘，在面試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取單位招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　四、招聘條件、崗位、人數(shù)

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)招聘人數(shù)和崗位條件

　　2015年河北工業(yè)大學(xué)擬

　　招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員20人，具體崗位條件詳見(jiàn)《河北省2015年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》附件2：《河北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘2015年單位招聘崗位信息表》。

　　(三)有下列情形之一的人員不得申請(qǐng)報(bào)名

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　　1、發(fā)布公告

　　2015年4月20日通過(guò)河北人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.he.lss.gov.cn)、河北省人事考試網(wǎng)(www.hebpta.com.cn)及有關(guān)媒體面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

　　2、報(bào)名和資格審查

　　2015年4月21日—27日應(yīng)聘人員登錄http://www.hebpta.com.cn進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，同時(shí)將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷(包括：自大學(xué)開(kāi)始至申請(qǐng)期間不間斷的學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷，近年來(lái)發(fā)表的論文、著作、專利、負(fù)責(zé)的科研項(xiàng)目或領(lǐng)銜的課程和實(shí)驗(yàn)教學(xué)、研發(fā)、應(yīng)用等方面取得的成就清單，聯(lián)系電話、電子信箱等聯(lián)系方式)及《河北工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員情況簡(jiǎn)表》(見(jiàn)附件)發(fā)至welcome@hebut.edu.cn及相應(yīng)的應(yīng)聘部門信箱(見(jiàn)附件)，電子郵件主題須注明應(yīng)聘部門。

　　由學(xué)校公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審核。根據(jù)審核結(jié)果，由學(xué)校人事處通知審核合格人員參加面試相關(guān)事宜。面試前，學(xué)校人事處對(duì)參加面試人員的相關(guān)證書(shū)及其資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格。

　　3、面試

　　面試考核包括面談及試講，試講人員應(yīng)準(zhǔn)備不少于20分鐘的本專業(yè)講課內(nèi)容。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。最低合格分?jǐn)?shù)線60分。如面試成績(jī)相同，可以加試學(xué)術(shù)水平測(cè)試環(huán)節(jié)，按加試成績(jī)高低確定人選。

　　4、體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃按1：1比例在合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果以二級(jí)甲等及以上醫(yī)院的體檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　5、公示

　　擬聘人員名單在省人社廳網(wǎng)站(www.hbrsw.com)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　6、聘用

　　被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。