2015年安徽皖西學(xué)院招聘新進(jìn)人員公告

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2015年安徽皖西學(xué)院招聘新進(jìn)人員公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)、《安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好2015年度新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》(皖教秘人〔2015〕40號)等文件精神，現(xiàn)將2015年人才公開招聘的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)招聘工作的公開、公平、公正，選拔優(yōu)秀人才，推動(dòng)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　(一)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成

　　組長：劉學(xué)忠副組長：張穗萌、涂紅松、孔敏

　　成員：劉鑫、徐開忠、陳杰、宗瑜

　　2、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，統(tǒng)一組織實(shí)施年度新進(jìn)人員的招聘工作，包括制定招聘工作方案、明確招聘工作職責(zé)和任務(wù)分工、組織實(shí)施綜合測試、審核招聘結(jié)果并提交校領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定等。

　　(二)成立招聘工作專家組

　　1、專家組構(gòu)成

　　學(xué)校成立專家?guī)?，主要成員由教務(wù)處、人事處、科技處，各學(xué)院(中心、教學(xué)部)院長(主任)，學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)組及校外專家構(gòu)成。其中，承擔(dān)面試、試講等測試環(huán)節(jié)工作的專家一般不少于7人，校外專家一般需達(dá)到考官組人數(shù)的一半以上。

　　2、專家組職責(zé)

　　專家組負(fù)責(zé)綜合測試的命題、測試成績評定等工作。

　　(三)成立招聘工作考察組

　　1、考察組構(gòu)成

　　考察組由人事處負(fù)責(zé)人和用人單位行政負(fù)責(zé)人構(gòu)成。

　　2、考察組職責(zé)

　　考察組負(fù)責(zé)考察入圍人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料。

　　三、招聘崗位及應(yīng)聘條件

　　招聘崗位及應(yīng)聘條件見附件1：《皖西學(xué)院2015年人才招聘計(jì)劃表》。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間為2015年5月21日-6月15日，在此期間應(yīng)聘人員可通過電子郵件發(fā)送簡歷報(bào)名，有效簡歷信息內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘專業(yè)與畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位與畢業(yè)時(shí)間，以及性別、身份證與手機(jī)號碼、業(yè)務(wù)能力與工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等。電子郵件接收郵箱：rsc@wxc.edu.cn。

　　(二)資格審查

　　學(xué)校在6月25日上午8：30前，根據(jù)個(gè)人簡歷完成初步資格審查，通知資格審查通過人員來校測試;并于測試前根據(jù)應(yīng)聘人員應(yīng)提供的原始材料(身份證、簡歷提及的有關(guān)證書原件)，最終驗(yàn)定資格。

　　(三)專業(yè)筆試

　　專業(yè)筆試于6月25日上午進(jìn)行，參加筆試人員應(yīng)于6月25日上午8：30前于人事處報(bào)到，筆試成績在10個(gè)工作日內(nèi)告之應(yīng)聘人員。

　　(四)試教

　　試教原則上集中于6月27-28日進(jìn)行(具體安排根據(jù)報(bào)名情況另行通知)，每位應(yīng)聘人員應(yīng)試教30分鐘，試教成績在現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。

　　(五)成績合成

　　應(yīng)聘人員最終成績合成時(shí)，筆試成績占40%、試教成績(部分專業(yè)含技能操作)占60%。學(xué)校按總成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分排序，確定考核合格人員。

　　(六)考察

　　學(xué)?？疾旖M要認(rèn)真考察考核合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料。

　　(七)體檢

　　考核合格人員必須在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢按1:1比例進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可根據(jù)總成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員在兩周內(nèi)未及時(shí)按要求完成體檢，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。