2015年江蘇鹽城市重點(diǎn)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）公開選調(diào)55名專門人才公告
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2015年江蘇鹽城市重點(diǎn)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）公開選調(diào)55名專門人才公告
按照鹽城市“515”人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃總體部署要求，經(jīng)研究決定，為全市重點(diǎn)開發(fā)區(qū)(園區(qū))公開選調(diào)55名專門人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)計(jì)劃和職位
鹽城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、市城南新區(qū)等31個(gè)部門(單位)面向全市公開選調(diào)55名專門人才。具體職位詳見《鹽城市重點(diǎn)開發(fā)區(qū)(園區(qū))公開選調(diào)專門人才計(jì)劃職位表》(附件1)。
二、選調(diào)范圍和條件
(一)選調(diào)范圍
選調(diào)范圍為全市各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的工作人員(不含工勤人員);市、縣(市、區(qū))各類開發(fā)區(qū)(園區(qū))人員不納入此次選調(diào)范圍。
(二)選調(diào)條件
本著為“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目”選調(diào)優(yōu)秀人才的宗旨，堅(jiān)持“精挑細(xì)選、好中選優(yōu)、選準(zhǔn)選好、寧缺毋濫”選調(diào)優(yōu)秀人才的原則，實(shí)施選調(diào)工作。
報(bào)考人員應(yīng)符合下列條件：
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);
2、了解產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)政策，熟悉招商引資工作，熱心招商事業(yè)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具有5年以上工作經(jīng)歷，近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;
4、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任副科職及以下職務(wù)，年齡在35周歲以下(1980年1月1日后出生);
5、符合職位要求的其他條件(詳見《鹽城市重點(diǎn)開發(fā)區(qū)(園區(qū))公開選調(diào)專門人才計(jì)劃職位表》)。
有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開選調(diào)：
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選調(diào)人員管理、待遇和使用
市直選調(diào)的專門人才，其人事關(guān)系調(diào)入市直選調(diào)部門
(單位)，脫產(chǎn)到有關(guān)縣(市、區(qū))開發(fā)區(qū)(園區(qū))掛職5年(詳見《鹽城市重點(diǎn)開發(fā)區(qū)(園區(qū))公開選調(diào)專門人才計(jì)劃職位表》)。鹽城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、市城南新區(qū)(城南科教城)選調(diào)的專門人才直接調(diào)入。
(一)選調(diào)的專門人才的管理。掛職期間，掛職開發(fā)區(qū)(園區(qū))和選調(diào)部門(單位)對選調(diào)的專門人才進(jìn)行日常管理和考核，主要考核其工作實(shí)績。
(二)選調(diào)的專門人才的待遇。選調(diào)的專門人才行政、工資關(guān)系放在選調(diào)的市直部門(單位)，享受選調(diào)的市直部門(單位)同類同條件人員的工資福利待遇，同時(shí)享受掛職開發(fā)區(qū)(園區(qū))同類人員有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策;到縣(市)開發(fā)區(qū)(園區(qū))掛職的，可按鹽財(cái)行〔2014〕23號文件報(bào)銷伙食補(bǔ)助費(fèi)和往返交通費(fèi)。
(三)選調(diào)的專門人才的使用。選調(diào)的專門人才工作業(yè)績突出、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)先提拔使用，特別優(yōu)秀的納入縣處級后備干部培養(yǎng)。選調(diào)的專門人才5年掛職期滿，可選擇回選調(diào)的市直部門(單位)工作，也可以選擇留在掛職的縣(市、區(qū))開發(fā)區(qū)(園區(qū))工作。對選擇回選調(diào)的市直部門(單位)工作的，選調(diào)部門(單位)落實(shí)相應(yīng)的崗位和職務(wù);對選擇留在掛職的縣(市、區(qū))開發(fā)區(qū)(園區(qū))工作的，由掛職地黨委提出安排合適的崗位和職務(wù)，報(bào)市組織人社部門備案。
四、選調(diào)程序和方法
(一)報(bào)名和資格初審
報(bào)名和資格初審?fù)ㄟ^網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2015年6月10日09：00-6月25日16：00;資格初審時(shí)間：2015年6月10日09：00-6月26日16：00。
報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，且只能選擇與本人身份同性質(zhì)的崗位(或順向身份)。報(bào)考人員登錄鹽城人事考試網(wǎng)(http://www.ycks.gov.cn)，點(diǎn)擊報(bào)名鏈接，按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式，20kb以下)。報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
以掛職開發(fā)區(qū)(園區(qū))為主，商同選調(diào)部門(單位)，對報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行報(bào)考資格初審。報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。
(二)資格復(fù)審和面試
市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同掛職開發(fā)區(qū)(園區(qū))和選調(diào)部門(單位)對資格初審合格人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷、年度考核結(jié)果、任職材料等證明符合報(bào)考條件的材料原件和復(fù)印件，同時(shí)提供單位同意報(bào)考證明及有關(guān)證明具有公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員身份的材料原件和復(fù)印件。
資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，登錄報(bào)名網(wǎng)站，下載并打印面試通知書(打印時(shí)間另行通知)。面試時(shí)間另行通知。面試采用非結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分為100分，60分為合格線。面試后，根據(jù)面試成績從高分到低分確定考察人選，每個(gè)職位最多不得超過2人。
(三)考察和體檢
考察工作在市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織下，由掛職開發(fā)區(qū)(園區(qū))商同選調(diào)部門(單位)共同組織考察。掛職開發(fā)區(qū)(園區(qū))和選調(diào)部門(單位)根據(jù)職位要求，對考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察招商引資和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等適崗能力。由掛職開發(fā)區(qū)(園區(qū))商同選調(diào)部門(單位)根據(jù)考察情況共同研究，確定是否作為擬選調(diào)人選。
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)公示及辦理相關(guān)手續(xù)
對擬選調(diào)的人員在有關(guān)網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不適合選調(diào)的，取消選調(diào)資格。