2015年江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院非事業(yè)編合同制輔導(dǎo)員招聘公告
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2015年江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院非事業(yè)編合同制輔導(dǎo)員招聘公告
根據(jù)學(xué)校工作需要，我校決定2015年招聘非事業(yè)編合同制學(xué)生專職輔導(dǎo)員3名，具體事宜如下：
一、招考條件
1.熱愛學(xué)生思想政治教育和管理工作，為人師表，有較強的責(zé)任心和奉獻精神。
2.全日制碩士研究生及以上，初始學(xué)歷為全日制本科及以上，思想政治素質(zhì)高，中共黨員。
3.專業(yè)學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，英語四級。
4.綜合素質(zhì)較高，本科或研究生階段有主要學(xué)生干部工作經(jīng)歷，具有較強的組織管理能力以及語言和文字表達能力。
5.身心健康，品貌端正。
6.年齡不超過30周歲(1985年1月1日以后出生)
二、報名時間、方式
報名日期：2015年6月5日8：00至2015年6月12日16：00
電話確認時間：2015年6月8日8：00至2015年6月12日17：00
應(yīng)聘者填寫《江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年招聘工作人員報名表》，并通過電子郵件(hxiao@jsjzi.edu.cn)以附件形式發(fā)送，同時發(fā)送學(xué)歷、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生附畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表)、各類獲獎證書(最多三個)及其它證書的掃描件。請在郵件主題欄注明“姓名+應(yīng)聘合同制輔導(dǎo)員+高校人才網(wǎng)”，每人限報一個崗位。報名表請不要和自薦材料一起打包，以報名表和自薦材料壓縮包兩個附件的形式發(fā)送，郵件大小不超過5M，郵件發(fā)送后請在指定時間內(nèi)以電話方式確認。我處未收到電話確認、材料填寫不全者、填報多個崗位者均視為自動放棄。
學(xué)校對應(yīng)聘者進行初選后確定進入下一輪考核名單，并以短信或電話通知。對初選未通過者，不一一相告，逾期未收到通知者，請另行選擇應(yīng)聘單位。
三、報名注意事項
1.人事處根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
2.筆試開考比例為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在學(xué)校網(wǎng)上公告。
3.應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。
4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
?、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
②尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
?、蹜?yīng)聘人員與用人單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;
④國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
四、考試方式、時間和實施辦法
考試方式包括筆試、面試：
1.筆試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，不指定大綱和教材。
人事處將以短信、電話、郵件等方式通知應(yīng)聘人員參加筆試，應(yīng)聘人員按照通知規(guī)定的時間和地點參加筆試。筆試時間、地點詳見人事處網(wǎng)站通知。
筆試總成績?yōu)?00分，合格線為60分。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1：3的比例范圍內(nèi)確定參加面試人員(該崗位筆試合格人數(shù)不足3人的，按實際人數(shù)確定面試人選)。筆試成績將在江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站進行公布，應(yīng)聘人員可憑準考證查詢。
2.面試主要考核應(yīng)聘人員的知識結(jié)構(gòu)、綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往意識、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職務(wù)的匹配、舉止儀表等。面試合格線為60分(滿分為100分)，低于60分不予聘用。
3.應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計算，總成績按如下方式折算：總成績=筆試成績×30%+面試成績*70%，總成績60分為合格。總成績不合格人員不予錄用。