2015年河南駐馬店泌陽縣財政局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所招聘人員公告

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2015年河南駐馬店泌陽縣財政局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所招聘人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘的意見》(豫人社[2007]55號)，結(jié)合用人單位實際，經(jīng)縣政府同意，縣財政局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所面向社會公開招聘工作人員。為做好此項工作，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘6名優(yōu)秀人才，充實到用人單位，進(jìn)一步改善人員結(jié)構(gòu)，提高單位人員整體素質(zhì)。

　　二、招聘計劃

　　縣財政局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所計劃招聘6名工作人員。

　　三、招聘條件

　　(一)具有下列條件人員可以報考：

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為基層財政工作服務(wù)的奉獻(xiàn)精神;

　　2、普通高等院校本科及以上學(xué)歷，年齡為30周歲以下(1985年6月30日后出生)且尚未就業(yè)的財政、會計、審計、檔案管理、文秘或相近專業(yè)的2015年應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生;

　　3、身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(二)具有下列情形之一的不得報考

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘;

　　4、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、報名與資格審查

　　1、報考采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。參加招聘考試者憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生無報到證者憑畢業(yè)院校證明)、加分證書原件及復(fù)印件到報名點報名。加分證書必須于報名期間提交，逾期提交者不予加分。報考者必須本人報名，不能委托他人代為報名。報名時現(xiàn)場采集照片，同時填寫報名登記表，報名登記表必須由報考者本人親自填寫。

　　本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考者提供的信息和有關(guān)資料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供弄虛作假材料的，即取消考試、聘用資格。

　　2、報名時間：2015年6月8日至6月15日。

　　3、報名地點：縣人社局三樓干部股。

　　4、通過資格審查的報考者，根據(jù)財政、物價部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報名考務(wù)費(fèi)。

　　5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：報考者于2015年6月19日憑本人有效身份證到縣人社局三樓干部股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動放棄考試資格。

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　　五、考試

　　1、筆試

　　筆試科目為《職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科?！堵殬I(yè)能力測驗》主要測查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、常識判斷、資料分析等?？荚囋囶}委托專門命題機(jī)構(gòu)命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。參加考試時，應(yīng)試者必須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場。

　　筆試時間：2015年6月21日，筆試地點詳見準(zhǔn)考證。

　　《職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科滿分各100分。筆試成績滿分200分。

　　2、加分

　　服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村官筆試成績加10分，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生筆試成績加5分。

　　3、面試

　　根據(jù)筆試成績和加分成績，按各職位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績滿分為200分，面試成績占總成績的40%。