2016年廣元昭化區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘26名大學生村干部公告

　　根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號)和《中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好從大學生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》(川組通〔2015〕73號)等有關(guān)文件精神，經(jīng)區(qū)委常委會議研究決定，擬從全區(qū)在崗大學生村干部中公開考核招聘26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

　　2016年廣元昭化區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學生村干部公告(26人)

　　一、考核招聘名額

　　本次擬考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員26名。

　　二、考核招聘條件

　　(一)報考者應具備的基本條件

　　1.中共四川省委組織部規(guī)定條件：2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務滿1屆、考核稱職及以上、目前在崗的大學生村干部;對長期扎根基層且表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當放寬擔任村“兩委”任職條件。

　　2.中共廣元市委組織部規(guī)定條件：①2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個聘期、任命為村黨支部副書記及以上職務滿1屆、考核稱職及以上、目前在崗的大學生村干部;②2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務滿1年、有3個年度考核為優(yōu)秀等次、目前在崗的大學生村干部;③2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿3個聘期、擔任村“兩委”其他職務滿1屆、有1個年度考核為優(yōu)秀等次、目前在崗的大學生村干部;④2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、在村服務7年以上、所學專業(yè)為邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)所急需、目前在崗的大學生村干部。

　　聘期時間以報名時履行大學生村干部聘用合同時間計算，任職時間截止2015年12月31日。凡符合上述條件之一、身體健康、具有正常履行招聘崗位職責的身體條件者均可報名。

　　(二)有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2. 在公務員、參公人員、事業(yè)單位工作人員公開考錄(或公開招聘)中違規(guī)違紀且在禁考期內(nèi)的人員。;

　　3.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

　　4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;

　　5.有法律規(guī)定不得報考事業(yè)單位工作人員的。

　　三、考核招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名方式：本次公開考核招聘采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　2.報名時間：2016年1月18日至2016年1月27日(上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)。

　　3.報名地點：中共廣元市昭化區(qū)委組織部干部股，聯(lián)系電話：0839-8725316。

　　4.提交材料：符合條件的報考者應如實、準確地填寫《從大學生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》(請考生直接從昭化區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載http://zhqrsj.gov.cn/)的各項內(nèi)容(一式4份)，并于報名時提供相關(guān)材料的原件及復印件(身份證、大學生村干部聘用合同、續(xù)聘合同、學歷證書、學位證書、獲獎證書(文件)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、任職文件、年度考核表、創(chuàng)業(yè)成績證明等)。材料不齊備或逾期未提交材料的，不予受理，責任由報考者自負。

　　(二)資格審查和公示。區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局對報名人員資格進行審查，核實相關(guān)材料原件，并收取相關(guān)材料復印件。同時，對報名人員資格審查情況，在昭化區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站和中共廣元市昭化區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局張貼公布。資格審查貫穿于考核招聘全過程。

　　(三)考核招聘方式。考核招聘工作由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局共同負責，采用現(xiàn)場面試的方式進行。同時，報名者可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受政策性加分。政策性加分類別及標準為：①服務期滿1年且年度考核“合格”的加2分、年度考核“優(yōu)秀”的加3分;②被區(qū)級及以上組織人社部門評為“優(yōu)秀”的每次另加3分;③受區(qū)委、區(qū)政府及以上層級表揚且受表揚單項工作與大學生村干部職責相關(guān)的每次另加3分。實行累計加分?？荚嚳偝煽?面試成績+政策性加分，按照從高到低排列確定名次。如考試總成績相同，則按面試成績從高分到低分排序;如面試成績、考試總成績均相同，則由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局安排加試，然后根據(jù)加試成績確定相互之間的名次。

　　應聘對象的面試成績應達到60分及以上，否則，取消其聘用資格。

　　(四)考察。按照考生考試總成績，從高分到低分排序確定前30名入闈考察?？疾熘饕獙θ腴澣藛T的“德、能、勤、績、廉”等方面進行綜合考核，重點注重基層干部和群眾評價，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考核和復查中發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件或有不適宜從事該崗位工作的，取消其資格，責任由考生自負。

　　因考生自動棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人選進行考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補，則不再遞補。