2016年水利部小浪底水利樞紐管理中心所屬企業(yè)招聘工作人員公告

　　根據(jù)工作需要，2016年水利部小浪底水利樞紐管理中心所屬黃河水利水電開發(fā)總公司、黃河小浪底水資源投資有限公司公開招聘工作人員共16名。依據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開的意見》(人社部發(fā)[2014]79號)、《水利部人事司關(guān)于規(guī)范水利部事業(yè)單位所屬國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生工作的通知》(人事綜[2015]21號)等有關(guān)要求，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

2016年水利部小浪底水利樞紐管理中心所屬企業(yè)招聘工作人員公告

　　一、招聘單位簡介

　　水利部小浪底水利樞紐管理中心的前身為成立于1991年9月的水利部小浪底水利樞紐建設(shè)管理局。為深化水利工程管理體制改革，2011年9月，經(jīng)中央機構(gòu)編制委員會辦公室同意并經(jīng)水利部批準，水利部小浪底水利樞紐管理中心正式成為水利部直屬正局級事業(yè)單位。

　　黃河水利水電開發(fā)總公司為水利部小浪底水利樞紐管理中心所屬企業(yè)，主要負責(zé)小浪底水利樞紐和西霞院水利樞紐的運行管理，主要從事水資源的開發(fā)利用;電力生產(chǎn)與電網(wǎng)售電，供水;建設(shè)管理咨詢與技術(shù)服務(wù)等。

　　黃河小浪底水資源投資有限公司為水利部小浪底水利樞紐管理中心所屬企業(yè)，主要從事水利、水電及相關(guān)行業(yè)投資;清潔能源投資;置業(yè)投資;技術(shù)咨詢、管理咨詢等。

　　本次招聘由水利部人才資源開發(fā)中心實施。

　　二、招聘對象

　　全國普通高等院校全日制統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生及社會在職人員。凡在入學(xué)前簽訂了定向培養(yǎng)和委托培養(yǎng)協(xié)議的定向生、委培生不屬于本次招聘范圍。

　　三、報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需要的其他條件。

　　四、招聘崗位及崗位要求

　　招聘崗位信息詳見《2016年水利部小浪底水利樞紐管理中心所屬企業(yè)公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。

　　每名考生只能填報一個崗位，每個崗位必須滿足招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1:3的條件方能開考。如未達到1:3，則取消該崗位招聘或調(diào)整后再組織招聘。

　　五、報名

　　1.報名時間：2016年2月23日至3月4日。

　　2.報名方法：采取網(wǎng)上報名方式，報考人員登錄水利部人才資源開發(fā)中心中國水利人才網(wǎng)(http://rencai.chinawater.net.cn)，進入2016年水利部小浪底水利樞紐管理中心所屬企業(yè)公開招聘工作人員報名平臺進行注冊報名。

　　每人只能申報一個崗位，應(yīng)聘人員條件應(yīng)符合崗位要求。通過資格審核的，方可參加考試。報名實行誠信承諾制，報考人員須如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或錄用資格。

　　六、考試

　　考試包括筆試、面試、心理素質(zhì)測評，僅在北京設(shè)考點和考場。

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)知識兩方面內(nèi)容，詳見《2016年水利部小浪底水利樞紐管理中心所屬企業(yè)公開招聘工作人員公共科目考試大綱》(附件2)。

　　筆試計劃于2016年3月13日下午在北京舉行，具體時間和地點見準考證。應(yīng)聘人員參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證。

　　2.面試

　　按照各崗位筆試總成績從高到低的順序，依據(jù)擬聘人數(shù)的6倍確定參加面試人選。筆試成績未達到合格分數(shù)線者不能進入面試。進入面試人員名單在中國水利人才網(wǎng)、水利部小浪底水利樞紐管理中心主頁(http://www.xiaolangdi.com.cn)、報名平臺統(tǒng)一公示。面試時間和地點另行通知。

　　面試主要考察報考人員的綜合分析、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變、語言表達等能力。面試時需持以下材料的原件和復(fù)印件：本人身份證、學(xué)生證;所在院校學(xué)生主管部門蓋章的成績證明和畢業(yè)生推薦表;勞動(聘用)合同書(僅社會在職人員);證明個人能力、經(jīng)歷的證書或證明。缺少應(yīng)提交相應(yīng)材料的，不得參加面試。

　　3.心理素質(zhì)測評

　　對報考人員進行心理素質(zhì)測評，測評結(jié)果作為確定擬聘人員的重要依據(jù)。