2016年湖北省宜昌市夷陵區(qū)招聘人才公告

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　　2016年湖北省宜昌市夷陵區(qū)招聘人才公告

　　為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《中共夷陵區(qū)委夷陵區(qū)人民政府關于實施人才強區(qū)加快建設人才改革先行區(qū)的意見》(宜夷文[2014]23號)文件精神，現(xiàn)就2016年人才引進公告如下：

　　一、資格條件

　　(一)高校畢業(yè)生

　　1、全國重點高校本科以上，其他高校碩士以上畢業(yè)生(不含定向生、委培生及獨立學院等畢業(yè)生)。部分醫(yī)學緊缺專業(yè)人才可放寬至一本學歷。

　　2、本科年齡25周歲以下，碩士研究生年齡30周歲以下。

　　3、身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

　　4、服從工作安排，在夷陵區(qū)最低服務年限5年(博士不低于8年)。

　　(二)成熟骨干人才

　　1、博士學歷學位或正高職稱人員，年齡45周歲以下;碩士學歷學位或副高職稱人才，年齡40周歲以下;縣級及以上專家、學術帶頭人，年齡45周歲以下;一本以上全日制本科學歷、中級以上職稱、年齡35歲以下，具有縣市區(qū)以上同類崗位任職經(jīng)歷和資格條件。

　　2、身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

　　3、在夷陵區(qū)最低服務年限5年(博士或正高職稱人員不低于8年)。

　　二、引進崗位及專業(yè)

　　見附表

　　三、引進程序

　　(一)高校畢業(yè)生引進程序。按發(fā)布公告、組織報名、進行測試、開展面試、組織考察、簽訂協(xié)議、資格復查、健康體檢、上會研究、公示公告、辦理手續(xù)等程序進行。

　　(二)成熟骨干人才引進程序。對優(yōu)秀骨干人才實行專班考察、個別引進。

　　四、引進政策

　　(一)高校畢業(yè)生引進政策

　　直接納入事業(yè)單位編制管理，進編上崗;執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，按規(guī)定認定相應職稱;鼓勵有條件的單位提供適當安家費、租房補助或過渡性住房;報到前，考取碩士、博士研究生和選調(diào)生、公務員的簽約畢業(yè)生，由本人自行決定去留，不視同違約;納入組織人事部門重點跟蹤培養(yǎng)對象。

　　(二)成熟骨干人才引進政策

　　事業(yè)單位編制;工齡按政策連續(xù)計算;專業(yè)技術職務優(yōu)先聘任;提供過渡性住房或租房補助;鼓勵有條件的單位發(fā)放適當安家費。

　　五、組織領導

　　1、成立區(qū)委人才引進工作領導小組和工作專班，負責全區(qū)人才引進工作。