2016年交通銀行信用卡中心校園招聘儲備生90人公告
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2016年交通銀行信用卡中心校園招聘儲備生90人公告
2004年10月25日,作為交通銀行引入境外戰(zhàn)略投資者,與匯豐銀行開展戰(zhàn)略合作的重要內容,交通銀行信用卡中心(下簡稱"交行卡中心")正式成立,作為交通銀行部門級機構負責集中經(jīng)營全行信用卡業(yè)務并履行產(chǎn)品線管理。2012年11月27日,交行卡中心獲頒《金融許可證》,同年12月5日領取《營業(yè)執(zhí)照》,交行卡中心轉制為持牌經(jīng)營的總行直屬的省分行級專營機構及其分支機構。
2005年,交行卡中心首發(fā)太平洋雙幣信用卡,四年后,首次實現(xiàn)盈利,建立了"中國人的環(huán)球卡"品牌形象。歷經(jīng)十年發(fā)展,交通銀行太平洋信用卡發(fā)卡量從寥寥幾萬張到突破4000萬成為國內發(fā)卡大行之一,已有包括標準卡、白金卡、主題卡、聯(lián)名卡等逾30個信用卡產(chǎn)品組合,涵蓋了商旅、百貨、公務等消費領域,為持卡人提供"方便實惠"的消費文化和用卡體驗。
伴隨業(yè)務發(fā)展,員工隊伍也不斷壯大。截至2014年末,員工數(shù)量逾13000人,形成由17個職能部門和全國57個城市分中心組成的組織架構體系,基本建成了一支覆蓋信用卡業(yè)務經(jīng)營管理各領域、結構完善、素質日趨成熟的專業(yè)化團隊。
作為優(yōu)質信用卡產(chǎn)品和服務的提供者,交行卡中心一直致力于革新與突破,在品牌建設、運營管理、風險控制、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務提升等方面積極探索,推動各項業(yè)務健康快速發(fā)展。圍繞"easy for more 方便•實惠 交給你"的品牌新主張,實現(xiàn)對市場的引領與把握。以超市、加油站為"主干","最紅星期五"活動開創(chuàng)了情感營銷之先河;國內首家積分消費百貨商店"積分樂園"成為全國最佳積分兌換平臺;E辦卡智能營銷系統(tǒng)推動業(yè)內營銷模式變革;網(wǎng)絡發(fā)卡業(yè)務最快當日可審批發(fā)卡,成為國內信用卡網(wǎng)絡申請業(yè)務中的領跑者;好享貸、想分就分等分期業(yè)務以其使用靈活、范圍廣泛的特點受到了市場的追捧。
未來,交行卡中心將繼續(xù)發(fā)揮進取實在、專業(yè)精干、創(chuàng)新引領的精神,強化管理,深化改革,大力推進信用卡業(yè)務實現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展,向著建設一流發(fā)卡機構的目標不斷前行!
銷售管理儲備生
項目介紹:
雛鷹計劃是一個為期三年的培養(yǎng)項目,培養(yǎng)的對象是對信用卡行業(yè)懷有濃厚興趣、具有領導潛質的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計劃的目標是通過一系列量身定做的培養(yǎng)方式,從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導,使其業(yè)務管理技能和綜合素質在短期內得到迅速提升,使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優(yōu)秀的您加入我們的團隊!
崗位職責:
1. 設置三年培養(yǎng)期,計劃在18個月內成為業(yè)務團隊主管,并在三年內培養(yǎng)成為團隊經(jīng)理的后備人選,根據(jù)個人發(fā)展情況,通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員
2. 認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責;
3. 積極做好輪崗期間的學習及實踐工作;
4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;
5. 按照卡中心的要求,嚴格執(zhí)行相關規(guī)范要求,做到合規(guī)操作;
6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點,完成三年培養(yǎng)計劃。
崗位要求:
1. 2016屆應屆畢業(yè)生,具備全日制大學本科或以上學歷;
2. 良好的溝通表達能力;
3. 做事嚴謹、細致,具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;
4. 具備出色的學習及團隊合作精神;
5. 具備較強的工作責任心,能承受較大的工作壓力。
招聘職位:銷售管理儲備生
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