2016年湖南公務(wù)員考試筆試后必知的十件事

　　2016年湖南公務(wù)員考試筆試時(shí)間為4月23日，考試結(jié)束后考生比較關(guān)注的就是考試成績(jī)以及后續(xù)的面試名單、面試時(shí)間等流程。下面華圖網(wǎng)校(acqualinasunnyislesbeach.com)為大家總結(jié)了2016年湖南公務(wù)員筆試后必知的十件事，希望能夠幫助各位考生，對(duì)湖南公務(wù)員考試的具體流程有個(gè)全方位的認(rèn)識(shí)，做好全面的準(zhǔn)備。

　　2016年湖南公務(wù)員考試筆試后必知的十件事

　　第一，2016湖南省考查詢(xún)成績(jī)(成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?/span>)

　　筆試成績(jī)的合格線(xiàn)由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一劃定，在劃定分?jǐn)?shù)線(xiàn)時(shí)予以政策傾斜的職位已在招考職位表中注明。報(bào)考者可在2016年5月中下旬后通過(guò)湖南省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)查詢(xún)。

　　第二，資格復(fù)審(資格復(fù)審)

　　報(bào)考定向招錄村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村委會(huì)(社區(qū))主任職位的人員，需由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書(shū)面推薦，經(jīng)縣級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)資格審查通過(guò)后，再進(jìn)行網(wǎng)上提交報(bào)名信息。未經(jīng)提前資格審查的，報(bào)名無(wú)效。

　　全日制普通高校碩士以上學(xué)位2016屆畢業(yè)研究生(非在職)以及定向招錄村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村委會(huì)(社區(qū))主任的職位，年齡可放寬至40周歲(1975年3月22日以后出生)。報(bào)考人民警察(含法院、檢察院系統(tǒng)司法警察，下同)職位的，年齡按照《關(guān)于調(diào)整公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄及勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》要求執(zhí)行。

　　報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招考職位要求的其他證書(shū)必須在2016年8月31日前取得。

　　第三，確定湖南省考面試名單(面試名單)

　　招考職位面試對(duì)象等于或少于招錄計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招考職位只招1人且面試對(duì)象為1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。

　　招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　第四，關(guān)注面試遞補(bǔ)信息(調(diào)劑公告)

　　因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

　　第五，關(guān)注面試時(shí)間(面試時(shí)間及公告)

　　1.面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

　　2.面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州。

　　3.面試由省公務(wù)員主管部門(mén)組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。

　　4.面試對(duì)象為資格審查和體能測(cè)評(píng)合格人員。

　　招考職位面試對(duì)象等于或少于招錄計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招考職位只招1人且面試對(duì)象為1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。

　　招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　第六，面試形式的了解、面試流程的掌握

　　1.事先了解必不可少。準(zhǔn)備面試前，考生首先應(yīng)全面了解公務(wù)員考試的面試要點(diǎn)和考查核心。

　　2.了解面試形式，如是結(jié)構(gòu)化面試還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

　　3.及時(shí)培養(yǎng)角色意識(shí)。作為國(guó)家選拔工作人員的重要考試，公務(wù)員面試圍繞的核心自然是從事機(jī)關(guān)崗位工作所需要的公共服務(wù)能力，如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識(shí)，比如：服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服從意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)、應(yīng)急意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)等。而所有這些能力、素質(zhì)、原則和意識(shí)都是基于一個(gè)角色意識(shí)，即公務(wù)員角色。

　　第七，面試內(nèi)容的準(zhǔn)備(面試資料)

　　1.面試禮儀

　　面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)源自?xún)?nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過(guò)試題作答來(lái)觀察，而形式便從考生走上考場(chǎng)就開(kāi)始了。在面試測(cè)評(píng)要素表中，禮儀一般占5%—15%的權(quán)重，也是考生較易掌握的分?jǐn)?shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴(lài)于日常習(xí)慣。

　　2.考生需從行為習(xí)慣和能力上進(jìn)行調(diào)整和提升

　　從以往的面試情況來(lái)看，考生需要糾正三種習(xí)慣：語(yǔ)言習(xí)慣、行為習(xí)慣、思維習(xí)慣。這三種習(xí)慣的糾正并不是割裂的、相互獨(dú)立的過(guò)程，而是一個(gè)統(tǒng)一的整體，這三種習(xí)慣的糾正過(guò)程也可以稱(chēng)之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。

　　從考生進(jìn)入公務(wù)員面試備考時(shí)起，就要進(jìn)行身份定位的轉(zhuǎn)換，具體而言，就是將個(gè)人日常語(yǔ)言轉(zhuǎn)換為政府語(yǔ)言，將個(gè)人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式，將個(gè)人思維立場(chǎng)轉(zhuǎn)換為政府思維。任何一種習(xí)慣的形成或改變都需要時(shí)間，考生要成功糾正這三種習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)換，就需要在日常生活中去有意識(shí)、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標(biāo)來(lái)說(shuō)是為了本次面試，而從長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來(lái)說(shuō)，這是在為日后的公務(wù)員職業(yè)打好基礎(chǔ)。

　　此外，考生需要著重提高兩種能力：分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力。眾所周知，公務(wù)就是公眾事務(wù)，也就是說(shuō)，公務(wù)員的工作是在為人民、為社會(huì)、為國(guó)家進(jìn)行服務(wù)，是在解決人民生活中、政府運(yùn)作中、國(guó)家社會(huì)發(fā)展中所存在的問(wèn)題。而這些問(wèn)題往往是紛繁復(fù)雜的，這就要求考生培養(yǎng)自己分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。