2016年江西銀行誠聘若干名管理英才公告

　　2016年江西銀行誠聘若干名管理英才公告已經(jīng)公布，應(yīng)聘截止時間：2016年8月5日。具體公告內(nèi)容如下。

2016年江西銀行誠聘若干名管理英才公告

　　江西銀行系江西省首家省級法人銀行，已實現(xiàn)省內(nèi)地市全覆蓋，并設(shè)立廣州、蘇州兩家省外分行，現(xiàn)正朝著“管理規(guī)范、特色鮮明”的現(xiàn)代公眾銀行的目標(biāo)砥礪前行。

　　站在新起點，謀求新發(fā)展。江西銀行現(xiàn)誠聘業(yè)內(nèi)精英，共商振興大計，共圖發(fā)展大業(yè)!我們有良好的工作氛圍、優(yōu)厚的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺，虛位以待，力邀海內(nèi)外精英加盟，齊心協(xié)力不斷提升江西銀行的核心競爭力。

　　一、南昌城區(qū)支行行長：若干名

　　(一)崗位職責(zé)

　　1. 嚴(yán)格遵守并確保支行行為符合中華人民共和國法律法規(guī)、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會和其他監(jiān)管部門現(xiàn)行和隨時頒布的法規(guī)及其他條例、規(guī)定的要求;

　　2.依據(jù)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、銀行監(jiān)管部門監(jiān)管要求和總行的各項業(yè)務(wù)制度開發(fā)和發(fā)展銀行業(yè)務(wù);

　　3.管理支行內(nèi)部組織紀(jì)律的實施，制度建設(shè)、人事管理、黨建工作、團(tuán)隊建設(shè);

　　4.根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)組織落實支行年度經(jīng)營計劃、各項業(yè)務(wù)營銷策劃、銷售管理和客戶關(guān)系管理;

　　5.有效地管理支行相關(guān)運營業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，并帶領(lǐng)支行完成銷售業(yè)績目標(biāo);

　　6.維護(hù)支行良好的服務(wù)聲譽，以贏得更多的目標(biāo)客戶;維護(hù)并深化與有重大影響及發(fā)展?jié)摿Φ目蛻舻年P(guān)系;

　　7.定期評估員工的業(yè)績，提升銷售人員的銷售業(yè)績，加強(qiáng)與客戶溝通，提高服務(wù)能力;

　　8.確?？傂械臉I(yè)務(wù)經(jīng)營思路在支行的貫徹和實施，完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營管理目標(biāo)，促進(jìn)支行發(fā)展。

　　(二)任職條件

　　1.45周歲(含)以下，具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先;

　　2.從事銀行工作10年以上，具備6年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，3年以上國內(nèi)外上市商業(yè)銀行管理型支行行長或二級分行副行長以上職務(wù)工作經(jīng)歷;

　　3. 熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識;

　　4.具有較強(qiáng)的市場拓展能力及目標(biāo)執(zhí)行能力，良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力;

　　5.具備良好的管理能力、溝通能力和業(yè)務(wù)拓展能力;具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力;有優(yōu)秀的規(guī)劃、執(zhí)行、研判等能力，善于分析和解決問題;具備較強(qiáng)的風(fēng)險管理防控能力;

　　6.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現(xiàn)個人價值，服從崗位調(diào)劑;

　　7.無不良從業(yè)經(jīng)歷、無不良貸款問責(zé)和重大違規(guī)、違紀(jì)等記錄;

　　8.條件特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

　　二、南昌城區(qū)支行副行長：若干名

　　(一)崗位職責(zé)

　　1.嚴(yán)格遵守并確保支行行為符合中華人民共和國法律法規(guī)、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會和其他監(jiān)管部門現(xiàn)行和隨時頒布的法規(guī)及其他條例、規(guī)定的要求;

　　2.根據(jù)總行總體發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略要求，協(xié)助支行行長開展各項經(jīng)營管理工作，貫徹落實總行戰(zhàn)略定位與整體營銷策略;

　　3. 協(xié)調(diào)支行與總行各部門之間的關(guān)系，加強(qiáng)溝通，相互配合，及時反饋各項信息;參與營銷策略的制訂，確保支行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理持續(xù)、快速發(fā)展;

　　4.負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的日常管理工作，確保分管業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃指標(biāo)的完成;

　　5.控制業(yè)務(wù)風(fēng)險、調(diào)研市場信息、強(qiáng)化支行與總行的聯(lián)動協(xié)作;

　　6.根據(jù)各項內(nèi)控制度、業(yè)務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在日常工作中組織監(jiān)督檢查，防范操作風(fēng)險。

　　(二)任職條件

　　1.40周歲(含)以下，具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;經(jīng)濟(jì)類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先;

　　2.從事銀行工作10年以上，具備6年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，3年以上國內(nèi)外上市商業(yè)銀行管理型支行副行長或二級分行行長助理以上職務(wù)工作經(jīng)歷;

　　3. 熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識;

　　4.具有較強(qiáng)的市場拓展能力及目標(biāo)執(zhí)行能力，良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力;

　　5.具備良好的管理能力、溝通能力和業(yè)務(wù)拓展能力;具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力;有優(yōu)秀的規(guī)劃、執(zhí)行、研判等能力，善于分析和解決問題;具備較強(qiáng)的風(fēng)險管理防控能力;

　　6.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現(xiàn)個人價值，服從崗位調(diào)劑;

　　7.無不良從業(yè)經(jīng)歷、無不良貸款問責(zé)和重大違規(guī)、違紀(jì)等記錄;

　　8.條件特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。