2016年陜西省渭南市臨渭區(qū)招聘120名高層次和急需緊缺人才公告

　　2016年陜西省渭南市臨渭區(qū)招聘120名高層次和急需緊缺人才公告已經(jīng)公布，應(yīng)聘人員于2016年7月27日至2016年7月29 日(上午：8：00-12：00、下午：15：00-18：00)到渭南天啟悅?cè)A大酒店(樂天大街與金水路十字北100米)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，具體公告內(nèi)容如下。

2016年陜西省渭南市臨渭區(qū)招聘120名高層次和急需緊缺人才公告

　　根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2012〕105號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府研究，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)，決定為我區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘一批高層次和急需緊缺人才,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及名額

　　渭南市臨渭區(qū)2016年公開招聘高層次和急需緊缺人才120名，其中教育系統(tǒng)教師50名，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員40名,基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位以及我區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域所屬事業(yè)單位工作人員30名。具體招聘崗位詳見《渭南市臨渭區(qū)2016年公開招聘高層次和急需緊缺人才需求計(jì)劃表》。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

　　2、遵紀(jì)守法、品行端正;

　　3、具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件，具體要求見《渭南市臨渭區(qū)2016年公開招聘高層次和急需緊缺人才需求計(jì)劃表》;

　　4、年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(1980年7月 20日至1998年7月20日期間出生)，招聘崗位有具體年齡要求的，以招聘崗位要求為準(zhǔn);

　　5、身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

　　6、有戶籍限制的崗位應(yīng)在2016年7月20日前(含7月20日)正式落戶(即辦結(jié)落戶手續(xù))。

　　(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考。

　　1、曾受過各類刑事處罰的;

　　2、曾被開除公職的;

　　3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　5、在讀的全日制普通高等院校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(全日制普通高等院校在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不得用以往取得的學(xué)歷報(bào)名);

　　6、 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員最低服務(wù)期未滿(截至2016年7月31日)的;

　　7、行政事業(yè)單位在職工作人員，凡當(dāng)次招考公告或所報(bào)考崗位有服務(wù)期限定，未滿服務(wù)年限或不符合有關(guān)規(guī)定的;

　　8、有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

　　(一)發(fā)布公告

　　2016年7月20日至2016年7月26日在渭南市人民政府、渭南市臨渭區(qū)人民政府、渭南市臨渭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，資格審查同時(shí)進(jìn)行,由考生本人親自參加,不得委托他人代為辦理。

　　應(yīng)聘人員于2016年7月27日至2016年7月 29 日(上午：8：00-12：00、下午：15：00-18：00)到渭南天啟悅?cè)A大酒店(樂天大街與金水路十字北100米)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫《渭南市臨渭區(qū)2016年公開招聘高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》，并提供個(gè)人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證和報(bào)考崗位要求的其他證件、證明材料原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、1寸同底近期彩色免冠照片3張。

　　本次公開招聘高層次和急需緊缺人才開考比例(通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘人數(shù)與該崗位的招聘人數(shù)之比)原則上不低于2:1，達(dá)不到開考比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否取消、削減、保留或調(diào)整招聘計(jì)劃。