2016年徐州市睢寧縣招聘15名基層勞動(dòng)保障協(xié)理員公告(2)

　　(三)面試

　　1、筆試和計(jì)算機(jī)技能考試結(jié)束后，按考生成績(jī)(筆試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)技能考試成績(jī)×20%)從高分到低分按照1：3的比例確定參加面試人員人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

　　2、參加面試人員須持筆試準(zhǔn)考證和身份證領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試滿分100分，合格為60分，不合格人員，不予聘用。面試成績(jī)由考場(chǎng)監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)告知考生。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算方法

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)操作技能考試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%

　　總成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　四、體檢、考察

　　(一)面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(總成績(jī)并列者，從面試合格人員中按筆試成績(jī)由高分到低分排序)。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

　　(二)體檢合格者由縣人力資源和社會(huì)保障局組織考察。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘職位空缺時(shí)，從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分排序)。

　　五、公示

　　擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　六、選崗、聘用及工資待遇

　　1、對(duì)經(jīng)公示無異議的，按考生總成績(jī)(總成績(jī)并列者，從面試合格人員中按筆試成績(jī)由高分到低分排序)從高分到低分組織現(xiàn)場(chǎng)公開選崗，因沒有合適崗位選擇而自愿放棄本次聘用資格的考生當(dāng)場(chǎng)簽《自愿放棄聘用資格承諾書》，視同自動(dòng)放棄聘用資格。

　　因放棄選崗原因出現(xiàn)招聘職位空缺時(shí)，從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分排序)。

　　2、聘用人員由縣勞動(dòng)就業(yè)管理處管理。按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，其中試用期三個(gè)月。

　　3、聘用人員工資待遇參照我縣公益性崗位聘用人員工資待遇執(zhí)行。

　　七、紀(jì)律和監(jiān)督

　　公開招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

　　對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

　　監(jiān)督電話：0516-88380055(縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室)

　　八、本公告由睢寧縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘政策咨詢電話：

　　0516-68063535 0516-88397983 0516-88307809