2016年陜西省榆林市公開(kāi)招聘689名中小學(xué)、幼兒園教師公告(2)
2. 資格復(fù)審：參加專業(yè)技能測(cè)試人選的資格復(fù)審，由各招聘縣區(qū)人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.ylhrss.gov.cn)公布。
參加資格復(fù)審時(shí)，須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件(有工作單位的，須按人事管理權(quán)限由單位或有關(guān)部門出具同意報(bào)名應(yīng)聘證明)。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復(fù)審的，視為自愿放棄專業(yè)技能測(cè)試資格。
3. 專業(yè)技能測(cè)試：專業(yè)技能測(cè)試由市人力資源和社會(huì)保障局組織，各招聘縣區(qū)具體實(shí)施。
(1)時(shí)間及地點(diǎn)：專業(yè)技能測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.ylhrss.gov.cn)公布。
(2)考試分值：專業(yè)技能測(cè)試滿分為100分。
同一崗位招聘人數(shù)與參加專業(yè)技能測(cè)試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的，設(shè)置專業(yè)技能測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線(專業(yè)技能測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為測(cè)試當(dāng)天同一考場(chǎng)同一場(chǎng)次實(shí)際參加專業(yè)技能測(cè)試應(yīng)聘人員的平均成績(jī))，低于專業(yè)技能測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。
(3)成績(jī)查詢：專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
4. 確定考試總成績(jī)、確定并公布參加體檢、考察人選名單：
(1)考試總成績(jī)分值：考試總成績(jī)滿分為100分。
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)加權(quán)后計(jì)算確定，計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。
(2)確定并公布參加體檢、考察人選名單：根據(jù)考試總成績(jī)，按照1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械模趩挝挥锌杖本幹频那闆r下，予以一并進(jìn)入體檢、考察，若單位無(wú)空缺編制的，則進(jìn)行專業(yè)知識(shí)加試，按加試成績(jī)確定排名順序。
參加體檢、考察人選名單在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布，同時(shí)公布各項(xiàng)考試成績(jī)和考試總成績(jī)。
(七)體檢
體檢由招聘縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
(八)考察
由各縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。
(九)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單由各招聘縣區(qū)人社局審核匯總，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。
(十)遞補(bǔ)
招聘期間，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
1. 應(yīng)聘人員資格復(fù)審、體檢或考察不符合要求的;
2. 查實(shí)應(yīng)聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結(jié)果的;
3. 應(yīng)聘人員自愿放棄的;
4. 導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形。
(十一)聘用
公示期滿后，擬聘人員名單由各縣區(qū)人社局審核后報(bào)經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文，由各縣區(qū)人社局按照招聘文件出具《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員享受本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員同等待遇。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
三、紀(jì)律要求
為了確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正，各有關(guān)部門、單位，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘回避制度和保密制度規(guī)定，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)違法行為，必須依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
要建立健全公開(kāi)招聘黑名單制度，對(duì)于惡意注冊(cè)報(bào)名，擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經(jīng)查實(shí)即取消相關(guān)資格，且三年內(nèi)不得參加全市各級(jí)事業(yè)單位招聘。