2016年天津和平區(qū)教育系統(tǒng)招聘編外人員公告（21人）(3)

　　五、體檢和考察

　　(一)體檢

　　面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自理。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　考察主要采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)、實(shí)地考察等多種形式，考察內(nèi)容包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　應(yīng)聘人員須進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，認(rèn)證費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。公示前由招聘單位統(tǒng)一將學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告原件報(bào)送招聘單位審查，并再次核實(shí)各類證件。未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告證書的取消錄用資格。

　　通過(guò)驗(yàn)證的應(yīng)聘人員，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在和平區(qū)人才交流中心微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　七、聘用管理

　　(一)報(bào)到手續(xù)

　　應(yīng)聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報(bào)到手續(xù)。對(duì)于逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的人員，取消聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放棄或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　(二)合同管理

　　編外聘用人員采取勞務(wù)派遣的方式，與和平區(qū)教育局指定單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》。編外聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　(三)薪酬待遇

　　參照天津市有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)制定，薪酬包括基本工資、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金)、和國(guó)家規(guī)定的正常福利，扣除“五險(xiǎn)一金”后，每月考核后實(shí)發(fā)工資為3500元左右。