2016年貴州省省直機關公開遴選公務員工作公告（157人）(3)

　　(二)面試

　　1、面試人員資格復審。遴選單位根據筆試成績從高到低，原則上按參加資格復審人數與職位遴選計劃人數3:1的比例研究確定進入資格復審人員。同一職位考生筆試成績末位并列的同時確定為參加資格復審人員。進入資格復審的考生須對照遴選條件要求，持相關材料原件及復印件、近期同底正面免冠一寸彩照4張，按規(guī)定時間到指定地點參加資格復審。復審材料包括本人有效居民身份證和蓋章的《報名信息表》原件、學歷學位證書原件等。

　　資格復審不符合報考條件或未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復審的考生，取消其進入面試資格，該職位按筆試成績從高到低依次遞補。

　　考生須關注資格復審相關公告，如因考生未及時查閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系，其后果由考生本人承擔。資格復審結束后，通過資格復審的人數與遴選計劃人數達不到3:1比例的職位，在遞補資格復審期內依次遞補。負責資格復審的單位無法聯系和確認遞補人員的，視為自動放棄。

　　經遞補資格復審后，通過審查人數與遴選計劃人數達不到3:1比例的職位，經省委組織部、省人力資源和社會保障廳同意，可按不高于3:1比例確定面試人員或減少遴選計劃人數;無考生通過資格審查的職位，取消遴選計劃。遴選計劃數減少或取消情況和面試人員名單將在網上進行公示。

　　資格審查貫穿整個遴選過程，發(fā)現資格不符的考生即取消遴選資格。

　　2、面試公告。報考者可于2016年11月中旬登錄遴選單位網站查看面試公告，遴選單位無網站的登錄“貴州人事考試信息網”查看面試公告。

　　3、面試形式。各遴選單位根據《貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)》相關要求，擬定面試工作方案，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳同意后，自行組織實施面試工作。主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。如通過審查人數與遴選計劃人數為1:1比例進入面試的，由遴選單位報經省委組織部、省人力資源和社會保障廳同意，確定面試合格線，考生面試成績達到合格線以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　遴選單位需組織專業(yè)水平測試的，可結合面試進行，專業(yè)水平測試分按照面試總分的一定比例計入面試總成績。

　　根據筆試、面試成績，按規(guī)定的比例確定報考者的綜合成績。

　　五、考察和體檢

　　考察和體檢工作由各遴選單位組織實施。

　　1、考察。面試結束后，根據綜合成績從高分到低分，按“遴選計劃數加1”的數額確定進入考察環(huán)節(jié)人員，如通過審查人數與遴選計劃人數為1:1比例進入面試的，面試成績達到合格線以上人員方能進入考察環(huán)節(jié)。

　　若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現職位空缺，不再從非考察對象中進行人員遞補。

　　各遴選機關要派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾旖M要查閱干部(人事)檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表等情況，如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏跈C關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　2、體檢。各遴選單位安排人選到指定的體檢機構進行體檢。體檢標準可參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　六、討論決定

　　各遴選機關確定擬遴選人選時，應當根據工作需要和人選的德才條件，將考試成績與人選一貫表現情況、人崗相適情況等結合起來，綜合分析考慮，充分聽取各方面意見，提出人選使用建議。黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人選時，要認真聽取考察組意見，綜合分析報考者筆試、面試成績和考察情況，防止把分數作為用人唯一依據，防止簡單以分數高低取人。

　　七、公示和辦理調動手續(xù)

　　擬遴選人選確定后，要在遴選機關和人選原工作單位公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各遴選機關按照有關規(guī)定報省級公務員主管部門辦理調動手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。