2016年廣西疾病預(yù)防控制中心事業(yè)單位招聘20人公告(2)

　?。ㄈ┵Y格審查

　　資格審查的內(nèi)容包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、職稱證、公共衛(wèi)生機構(gòu)工作經(jīng)歷證明以及是否符合直接進入面試和直接進入考核的人員等。

　　資格審查不合格的人員不納入公開招聘對象。審查結(jié)果將在廣西壯族自治區(qū)疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公布，公布內(nèi)容包括學(xué)歷、學(xué)位、職稱等信息；請應(yīng)聘者于報名時間結(jié)束5個工作日后自行查詢。

　　準考證發(fā)放地點為廣西壯族自治區(qū)疾病預(yù)防控制中心人事科，發(fā)放時間另行通知。

　　（四）筆試、面試、操作、考核、體檢、聘用

　　應(yīng)聘者需參加筆試、面試和綜合考核，具體時間、范圍和內(nèi)容另行通知，請應(yīng)聘者即日起注意廣西壯族自治區(qū)疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站的信息。凡因個人原因未能參加各項考試或體格檢查的的，按自動棄權(quán)處理。

　　1.筆試

　　筆試由本中心組織實施，通過資格審查合格后，按照招考崗位要求需要筆試者進入筆試程序，進入筆試的應(yīng)聘人員名單將在廣西壯族自治區(qū)疾病預(yù)防控制中心公告。招考崗位與報名人數(shù)達不到開考比例（1︰3），但崗位確實需要用人的，以實際報考人數(shù)上報自治區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會及自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方可開考。

　　筆試為閉卷考試，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。考試時間為1.5個小時，筆試成績采取100分制評分，作為進入面試程序的條件，不計入總成績。

　　筆試針對招聘崗位的特點，主要測試應(yīng)聘者的公共知識、專業(yè)知識、以及文字表達等能力。

　　筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在主管部門網(wǎng)站、廣西壯族自治區(qū)疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公布筆試成績和排位。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試人選，并通知面試人員。不足1:3的崗位，由本中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定面試人數(shù)，報主管部門和自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方能開考。

　　招考崗位無筆試要求者直接進入面試程序。

　　2.面試

　　面試由本中心組織實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，進入面試的人員信息將在主管部門網(wǎng)站、廣西壯族自治區(qū)疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公布。

　　面試時間為10分鐘（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。面試采用當場答題的方式，采取100分制評分。

　　面試主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認知程度等。

　　面試考官由本中心及外單位專家組成。

　　經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試分值70%以上（含70）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　3.專業(yè)技能操作考試

　　招考崗位有專業(yè)技能操作考試要求者均需參加操作考試，操作考試時間為同一崗位人員結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后即刻進行，操作考試內(nèi)容為與報考崗位相對應(yīng)的基礎(chǔ)技能操作。操作考試采取100分制評分，操作考試考官每組3-5人。

　　4.綜合成績的計算與公布

　　招考崗位無專業(yè)技能考試要求的參考人員，總成績=面試成績；

　　招考崗位有專業(yè)技能考試要求的參考人員，總成績=面試成績60%+操作成績40%;

　　所有總成績達不到60分者，不得確定為綜合考核人選。

　　每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生考試成績及崗位排名。當天面試結(jié)束后，24小時內(nèi)在主管部門網(wǎng)站、廣西壯族自治區(qū)疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公布全部考生的面試成績及崗位排名，招考崗位無筆試面試要求者直接進入綜合考核。

　　5.綜合考核

　　根據(jù)總成績，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1︰1的比例，確定進入接受綜合考核的人選。綜合考核著重考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、崗位匹配度和適應(yīng)度等情況（必要時到應(yīng)聘人員原工作單位進行考核）。綜合考核無合適人選出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照總成績從高分到低分依次等額遞補。如遞補人員考核仍無合適人選則該職位空缺。

　　在綜合考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

　?。?）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　?。?）應(yīng)聘者被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

　?。?）應(yīng)聘者提供虛假證明和材料；

　?。?）應(yīng)聘者有違反如國家計生政策等違法違紀行為的；

　?。?）不服從工作安排。

　　6.體檢

　　綜合考核結(jié)束并經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究后，進入體檢程序。根據(jù)面試和綜合考核的情況，按1:1比例確定體檢人選，體檢工作程序、項目及標準參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，由我中心組織到指定的三級以上醫(yī)院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格的，按崗位以面試和綜合考核的最后成績從高分到低分依次確定體檢遞補人員。體檢費用由考生自理。