2016年四川資陽市安岳縣事業(yè)單位招考公告(86名)(2)
三、考核招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：本次考核招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式;
2.報(bào)名時間：2016年10月24日—10月25日(上午8：30—12：00，下午2：30—6：00);
3.報(bào)名地點(diǎn)：安岳縣人力資源和社會保障局一樓會議室(安岳縣岳陽鎮(zhèn)興隆街88號，原縣政府辦公樓一樓會議室);
4.資格審查：
報(bào)名時須持本人第二代有效居民身份證和崗位表要求的其他證件原件(如學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書〈參加了2016年度護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試的需要提供考試成績>、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、工作經(jīng)歷證明等)、復(fù)印件、近期1寸免冠同底照片2張，同時提交《安岳縣2016年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》(附件2，以下簡稱《報(bào)考資格審查表》)，經(jīng)資格審查合格者方可報(bào)名。
資格審查工作貫穿于考核招聘的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。
(二)考核
本次考核以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。
1.領(lǐng)取《面試通知書》。報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考者，于2016年11月4日(上午8:30-12：00，下午14：30-18:00)持本人有效身份證到安岳縣人力資源和社會保障局303室領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。
2.面試具體時間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
3.面試不能形成競爭(即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于考核招聘名額)的考核招聘崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績須不低于60分，低于60分者不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢和考察
根據(jù)考核招聘崗位名額和面試成績，從高分到低分依次等額確定體檢人選。如面試成績相同，學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同，則由用人單位和其主管部門組織第二次面試，成績高者確定為體檢人選。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由參檢人員向醫(yī)院交納。
體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人社部門負(fù)責(zé)對體檢和考察工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。
考察不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動棄權(quán)或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按面試成績及排名從高分到低分依序等額遞補(bǔ)1次。
(四)公示、聘用
凡考核合格者確定為擬聘人員，在資陽人事考試網(wǎng)公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)書面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映的問題，一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用(未查清前，考聘名額暫不遞補(bǔ))。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可在同一面試職位人員中按面試成績及排名從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次。
公示無異議的人員，由人社部門審批行文，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用、人事、編制等手續(xù)。受聘人員試用期為12個月(研究生除外)。試用期滿，聘用單位對其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。受聘人員實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的聘用合同管理。檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。受聘者在招聘單位的最低服務(wù)期限為6周年，含試用期，服務(wù)期滿后方可流(調(diào))動。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。