2016年重慶市綦江區(qū)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)人員公告（53人）(3)

　　(三)考試考核

　　1.教育系統(tǒng)考試考核。采取專業(yè)科目測試+面試的方式進(jìn)行。

　　(1)專業(yè)科目測試：專業(yè)科目測試(含教師基本功)采取現(xiàn)場試講方式，分值為100分。專業(yè)科目測試成績當(dāng)場公布。專業(yè)科目測試分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格，70分以下者為不合格，專業(yè)科目測試不合格者不得進(jìn)入面試。

　　(2)面試：面試由招聘工作小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格。面試成績評(píng)定在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　2.衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)考試考核。采取筆試+面試的方式進(jìn)行。

　　(1)筆試：分值100分，60分及以上為合格，筆試內(nèi)容為《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2016年3月重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))。筆試時(shí)間初定為2016年11月26日，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(2)面試：筆試完成后達(dá)到60分及以上合格分?jǐn)?shù)線的考生當(dāng)天進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分，面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)并當(dāng)場公布。面試成績評(píng)定在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　3.考試考核招聘總成績計(jì)算方式

　　(1)教育系統(tǒng)考核招聘總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。

　　(2)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)考核招聘總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　各環(huán)節(jié)筆試、專業(yè)科目成績、面試成績、考試考核總成績均在考試考核結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上予以公示。

　　4.確定簽約人選。

　　(1)教育系統(tǒng)專業(yè)科目測試和面試成績特別優(yōu)秀的研究生和全國6所重點(diǎn)師范院校本科畢業(yè)生，經(jīng)現(xiàn)場招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意可直接現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，余下招聘名額在面試合格人員中，按考生考試考核總成績由高分到低分等額確定簽約人員。進(jìn)入簽約最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績、面試成績高低順序依次確定簽約人選，待成績公示結(jié)束后于2016年11月10日9：00-12：00，請各擬聘人員到重慶市綦江區(qū)教育委員會(huì)教育人才管理服務(wù)中心與用人單位、綦江區(qū)教委簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確違約責(zé)任及相關(guān)事項(xiàng)。逾期未到者視為自動(dòng)放棄并依次遞補(bǔ)簽約。

　　(2)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)的考試考核總成績達(dá)到60分及以上為合格，合格的考生根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名擬聘人員的總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以專業(yè)科目測試成績、面試成績、學(xué)歷、職稱(或執(zhí)業(yè)資格)高低順序依次確定擬招聘人選，擬聘人員為2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的在考試考核當(dāng)天與招聘單位和綦江區(qū)衛(wèi)計(jì)委簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確違約責(zé)任及相關(guān)事項(xiàng)。

　　(四)體檢和考察

　　(1)體檢

　　體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(2)考察

　　體檢合格者，由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計(jì)委按照區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要崗位任職回避等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察合格者確定為擬聘人員。

　　若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)考試考核總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　招聘公告、考試考核成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。

　　擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、聘用崗位、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。

　　(六)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

　　2017年應(yīng)屆畢業(yè)生于2017年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書及崗位要求的相關(guān)條件的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。招聘工作公示期間及公示結(jié)束以后自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。