2016年孟津縣事業(yè)單位引進(jìn)研究生學(xué)歷人才公告（65人）(2)

　　4.體檢考察。

　　按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1(最后一名成績并列者一并進(jìn)入)比例確定體檢考察人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行?？疾觳扇彶闄n案、走訪座談、函調(diào)等方式進(jìn)行。因體檢考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按測試成績從高分到低分遞補(bǔ)。

　　5.公示。

　　擬錄用人員在中國孟津網(wǎng)、孟津縣政府網(wǎng)、孟津黨建網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　6.錄用。

　　經(jīng)公示無異議后，縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請縣委常委會研究確定人選。經(jīng)研究確定引進(jìn)的高層次人才，由縣編制、組織人事、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、相關(guān)待遇

　　1.引進(jìn)人才使用全額撥款事業(yè)編制，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的，可優(yōu)先提拔重用。

　　2.分別給予碩士研究生2萬元、博士研究生5萬元的安家費(fèi)。

　　3.配偶愿意一同來孟工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位按其原單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作，暫時(shí)無法安排的，用人單位可按照不低于孟津縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為其發(fā)放至少一年的生活補(bǔ)貼。

　　4.子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女在孟津上學(xué)的，可根據(jù)引進(jìn)人才意愿，安排到公辦學(xué)校(小學(xué)、初中、高中)就讀。

　　5.保險(xiǎn)政策。用人單位應(yīng)及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)關(guān)系。

　　6.醫(yī)療休假。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，為引進(jìn)人才休假提供便利。

　　六、管理措施

　　引進(jìn)研究生學(xué)歷人才試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任用?？己瞬缓细竦模∠浻?。引進(jìn)研究生學(xué)歷人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)研究生不得申請調(diào)離孟津，若擅自離開，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

　　七、信息溝通

　　中國孟津網(wǎng)(www.mjgov.cn)、孟津縣政府網(wǎng)(www.mengjin.gov.cn)、孟津黨建網(wǎng)(www.lymjdjw.com)為本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作的指定平臺，有關(guān)引進(jìn)人才的重要事項(xiàng)通過上述平臺發(fā)布。請報(bào)名人員密切關(guān)注本人報(bào)名郵箱，并保持通訊工具暢通。

　　咨詢電話：0379-67910668

　　本《公告》未盡事宜，由孟津縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附：1.孟津縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表

　　2.孟津縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表

　　3.網(wǎng)上報(bào)名提交材料清單