2016年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)單位招聘公告(958人)(2)
(二)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。通過網(wǎng)上資格初審的報(bào)考人員持報(bào)名表、身份證、與報(bào)名時(shí)提交的同底1寸彩色照片2張及崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件1份到各區(qū)縣進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見有關(guān)區(qū)縣人力社保公眾信息網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站。
2.現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格后，須現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)(按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取)，確認(rèn)參考。
3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的報(bào)考人員，按照各區(qū)縣通知時(shí)間及地點(diǎn)要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4.未達(dá)到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過資格復(fù)審人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×考核比例”公示計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
六、考試考核
(一)考試考核時(shí)間、地點(diǎn)及考核方式由各區(qū)縣按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際確定，考生可登錄有關(guān)區(qū)縣人力社保公眾信息網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站查詢，詳見《一覽表》。
(二)考試考核成績(jī)實(shí)行百分制，量化計(jì)分。
1. 附件1、2、3的崗位。對(duì)崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1：5的崗位，須在考核前進(jìn)行筆試;對(duì)未達(dá)到1：5的崗位，由區(qū)縣人力社保局結(jié)合實(shí)際研究是否先行筆試;進(jìn)行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照至少不低于1:2比例確定進(jìn)入考核人選;對(duì)報(bào)考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的，考核成績(jī)須達(dá)70分及以上。采取考核方式的，考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
如有筆試環(huán)節(jié)，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+考核成績(jī)×40%。如未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，考生總成績(jī)=考核成績(jī)。
2. 附件4的崗位。屬地化醫(yī)學(xué)類?？粕扇I(yè)知識(shí)測(cè)試+面試(可以進(jìn)行專業(yè)技能操作)的方式進(jìn)行，考生總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考生總成績(jī)?cè)?0分以下的為不合格，不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)和方式及考生成績(jī)等招聘有關(guān)事宜在區(qū)縣人力社保公眾信息網(wǎng)、政府公眾信息網(wǎng)等及時(shí)面向社會(huì)公開發(fā)布(其中，考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)和方式須提前5個(gè)工作日發(fā)布)。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，若《一覽表》無其他要求，則依次按學(xué)歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)縣人力社保局會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在各區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員按照相關(guān)規(guī)定在區(qū)縣人力社保網(wǎng)站或政府公眾信息網(wǎng)等地方進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和考試考核成績(jī)等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送區(qū)縣衛(wèi)生計(jì)生委審核后，報(bào)區(qū)縣人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。