2017年天津武清區(qū)教育系統(tǒng)招聘教師工作實(shí)施方案（473人）(2)

　　3、筆試和面試

　　筆試命題、閱卷以及考務(wù)、考場(chǎng)安排等工作，委托專業(yè)部門負(fù)責(zé)。筆試科目為本學(xué)科專業(yè)知識(shí)，不同學(xué)段相同學(xué)科筆試內(nèi)容相同，試卷滿分為100分。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)具體安排詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2016年12月17日9:00至12月19日17:00。

　　報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

　　筆試結(jié)束當(dāng)天下午17:00前，報(bào)考人員可在考點(diǎn)查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

　　按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　面試前，對(duì)進(jìn)入面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審提交材料包括：學(xué)生證、身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等相關(guān)證件原件和復(fù)印件(復(fù)印件均用A4紙復(fù)印);綜合性大學(xué)的師范生，需提交學(xué)校開(kāi)具的師范生證明，并加蓋公章;崗位要求一本以上的，提供學(xué)校檔案管理部門出具的普通高等學(xué)校錄取新生名冊(cè)(本人頁(yè))并加蓋公章。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)45元;資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，根據(jù)用人單位需要，經(jīng)批準(zhǔn)后在報(bào)考同一崗位人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試采取說(shuō)課和答辯的方式進(jìn)行，滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予聘用。面試內(nèi)容包括說(shuō)課、答辯、基本素質(zhì)考查。說(shuō)課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)段、學(xué)科教材，重點(diǎn)考查報(bào)考人員駕馭課堂教學(xué)、處理教材及語(yǔ)言表達(dá)能力;答辯重點(diǎn)考查報(bào)考人員的應(yīng)變能力及心理素質(zhì);基本素質(zhì)重點(diǎn)考查報(bào)考人員鋼筆字、粉筆字的書寫水平以及形象、舉止、儀表等，其中報(bào)考幼兒園教師崗位面試加試鍵盤樂(lè)器演奏(手風(fēng)琴、電子琴任選其一)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。

　　面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與簽約人員1:1的比例確定簽約人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定簽約人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為簽約人員。人員確定后，與區(qū)教育局簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

　　(二)在本市公開(kāi)招聘

　　在本市公開(kāi)招聘的307個(gè)崗位及赴外省市師范類院校設(shè)點(diǎn)招聘未完成的計(jì)劃，參加全市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘聯(lián)考，招聘信息發(fā)布、報(bào)名繳費(fèi)、筆試面試等程序按市主管部門規(guī)定進(jìn)行。

　　(三)體檢

　　體檢由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，進(jìn)入體檢人員按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《天津市教師資格認(rèn)定體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。體檢不合格的不予聘用，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄，因此產(chǎn)生的空缺，根據(jù)用人單位需要，經(jīng)批準(zhǔn)后在同一考點(diǎn)同一崗位中按總成績(jī)由高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　考察工作由區(qū)教育局組織實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正?？疾靸?nèi)容包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用，因此產(chǎn)生的空缺，根據(jù)用人單位需要，經(jīng)批準(zhǔn)后在同一考點(diǎn)同一崗位中按總成績(jī)由高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示和聘用

　　區(qū)人力社保局對(duì)擬聘用人員在原公告渠道進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，方可辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。