2016年天津市和平區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告（60人）(3)

　　(三)面試

　　區(qū)教育局審查合格后，報區(qū)人力資源和社會保障局復審。通過后方可進入面試。進入面試人員網(wǎng)上繳納面試考務費45元。資格復審合格且完成繳費人員須在規(guī)定的時間內(nèi)下載面試準考證，逾期系統(tǒng)關閉，無法下載。

　　面試時間：2017年1月14日

　　面試繳費和面試準考證下載時間：2017年1月12日8:30至1月14日9:00

　　面試采取說課(含板書)、結(jié)構(gòu)化面談、專業(yè)特長展示相結(jié)合的方式，考察應聘人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務素質(zhì)能力。滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不能進入下一環(huán)節(jié)。試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)統(tǒng)一命制。每個面試考官小組由7名考官組成。

　　報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

　　(四)計分

　　考試總成績的計算方法為：

　　筆試成績占30%和面試成績占70%。具體為：

　　總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

　　筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

　　公開招聘考試成績確定后，于2017年1月17日公布總成績?？偝煽兗跋嚓P信息請登陸www.tjtalents.com.cn進行查詢。

　　五、體檢和考察

　　(一)體檢

　　面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由專業(yè)機構(gòu)進行，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或應聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自理。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。體檢結(jié)果將以電話形式通知應聘人員。因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　(二)考察

　　教育局組織各單位對體檢合格人員進行考察，考察應當做到全面、客觀、公正，主要采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、實地考察等多種形式，考察內(nèi)容包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　考察結(jié)束后，應當據(jù)實寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。

　　六、公示和備案

　　(一)公示

　　應聘人員須進行學歷、學位認證，認證費用由應聘人員自理。公示前由錄用單位統(tǒng)一將學歷學位認證報告原件報送區(qū)教育局、區(qū)人力資源和社會保障局審查，并再次核實各類證件。未取得相應崗位要求的學歷、學位、教師資格等崗位條件要求的相關證書的(詳見招聘計劃)，取消聘用資格。

　　通過驗證的應聘人員，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對擬聘用人員在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示。公示期為7個工作日。

　　(二)報批和備案

　　按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《天津市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報區(qū)、市人力資源和社會保障局審核、備案。

　　七、報到和聘用

　　應聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報到手續(xù)。對于逾期不辦理報到手續(xù)的人員，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，取消聘用資格。

　　對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

　　由于上述原因、自愿放棄或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。