2016年山東聊城市教育局聊城市實驗幼兒園公開招聘公告(2)

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，審核通過后，可由本人或委托他人按指定的日期、地點和程序辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免手續(xù)。所需提供的證明材料見附件2。

　　(四)打印準(zhǔn)考證

　　繳費成功人員于2016年12月28日—30日在聊城教育信息網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證、《聊城市實驗幼兒園公開招聘工作人員報名登記表》和《應(yīng)聘聊城市實驗幼兒園工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。

　　(五)資格審查

　　公開招聘報名及資格審查工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)實施，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡章》及附件，填報的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。招聘單位要嚴(yán)格把握公開招聘政策，認(rèn)真審核應(yīng)聘人員報名信息，確保審核公正、公平，對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。取消或核減的招聘計劃調(diào)劑到其他崗位。應(yīng)聘取消招聘計劃崗位的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合條件的其他崗位。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

　　(一)筆試：根據(jù)崗位不同分為綜合、醫(yī)療和教育三大類，各類均考一科。綜合類財會崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和財會專業(yè)知識，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;綜合類綜合管理崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;醫(yī)療類考試內(nèi)容為醫(yī)療公共基礎(chǔ)知識和兒科專業(yè)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;教育類(A)考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī))和學(xué)前專業(yè)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;教育類(B)考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī))和音樂專業(yè)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;教育類(C)考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī))和美術(shù)專業(yè)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;教育類(D)考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī))和體育專業(yè)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;教育類(E)考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī))和計算機(jī)專業(yè)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市教育局根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試時間：2016年12月31日上午 9:00-11:30

　　(二)面試：重點測評應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力，主要測評職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

　　面試工作由市教育局統(tǒng)一組織實施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。所需提供的證明材料見附件2。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動棄權(quán)。因取消資格或自動棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

　　面試具體時間、地點、方式另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人員。面試人員達(dá)不到招聘規(guī)定比例的崗位，面試時設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定;面試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

　　面試人員考試總成績和考察人員名單，在聊城教育信息網(wǎng) (www.lcedu.cn) 和聊城人事考試網(wǎng)(www.lcks.com.cn)上公布。

　　五、考察體檢

　　根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。考察時市教育局成立專門的考察工作小組，組織實施考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、素質(zhì)形象、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。

　　對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　六、公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)和市教育局統(tǒng)一在聊城人事考試網(wǎng)(www.lcks.com.cn)和聊城教育信息網(wǎng) (www.lcedu.cn)上公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。