2016年吉林省白城市事業(yè)單位招聘64人公告(3)

　　(一)筆試

　　筆試科目為《通用知識》,采取閉卷的方式進行。筆試實行百分制,滿分100分,不設及格分數線。筆試范圍參考《2016年白城市事業(yè)單位公開招聘工作人員通用知識考試大綱》(附件3)。

　　筆試在白城市進行,具體時間和地點以《準考證》確定為準。報考人員須持有效二代身份證和準考證方能進入考場參加筆試。

　　筆試結束后,由招考單位所在地人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門依據招聘崗位設置的條件對擬參加面試人選進行資格復審。資格復審時需考生本人到場并提供學歷、學位證書原件、復印件及學歷網絡查詢信息1份,以及崗位需求的其它材料原件復印件各1份。資格復審合格者準予進入面試。資格復審不合格的，取消面試資格，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。資格復審時間、地點在白城市人力資源和社會保障局網站上另發(fā)布公告。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(二)面試

　　面試由白城市人力資源和社會保障局組織實施。面試按專業(yè)分類進行,主要測試應聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。

　　面試時間、地點在白城市人力資源和社會保障局網站上發(fā)布公告。

　　(三)成績計算

　　面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。免筆試的以面試成績?yōu)闇省Ｓ嬎憧忌煽儠r,保留小數點后兩位?？忌詈蟪煽兂霈F并列影響聘用的,聘用面試成績優(yōu)先者。

　　考生成績在白城市人力資源和社會保障局網站公布。

　　五、體檢及考察

　　面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。筆試、面試成績均相同的，在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎等次高或等次相同次數多)者優(yōu)先。體檢工作由白城市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。需要復檢的,由白城市人社局在白城具備資質的醫(yī)院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生支付。

　　體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門根據《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中按考試總成績(及格線以上)從高分到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經考察合格的,確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會保障局網站公示,公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。

　　七、聘用

　　本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制,統(tǒng)一納入白城市及所屬縣(市、區(qū))事業(yè)單位編制管理。被聘用人員在白城區(qū)域內工作服務期為5年。服務期內所聘人員不能辦理域外調出手續(xù)。

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按有關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　2017年1月1日后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)。

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林省人力資源和社會保障廳網(http://hrss.jl.gov.cn)為本次公告發(fā)布網站。白城市人力資源和社會保障局網(http://www.jlbchrss.gov.cn)為本次招聘工作信息查詢網站。

　　報名政策咨詢電話:

　　白城市人社局事業(yè)單位人事管理科0436—3209654

　　洮北區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科0436—3203926

　　大安市人社局事業(yè)單位人事管理科0436—5233903

　　通榆縣人社局人才流動管理科0436—4297008

　　洮南市人社局考試培訓科0436—6814050