2016年山西省運(yùn)城市稷山縣農(nóng)村小學(xué)教師招聘公告（25人）(2)

　　(四)資格復(fù)審及面試

　　1、資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，按照招聘崗位數(shù)量3倍的比例，由高分到低分(合格分?jǐn)?shù)線為60分)，確定資格復(fù)審人員名單，最后一名成績并列者，一同進(jìn)入資格復(fù)審，并進(jìn)行公示。因資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2、面試

　　資格復(fù)審無異議人員參加面試。面試總分100分，面試采用說課方式。面試當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布，面試成績?yōu)槿〉粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留3位有效數(shù)字。

　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在稷山政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。

　　(五)綜合排隊(duì)

　　按綜合成績分崗位從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按面試加試成績排序。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績保留3位小數(shù)。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后向社會公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。

　　(六)體檢、考察

　　體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。

　?、朋w檢：體檢在縣級綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

　?、瓶疾欤嚎疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　根據(jù)考察及體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在稷山政府公眾信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期滿，沒有問題或反映的情況不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對群眾反映和舉報(bào)查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位申報(bào)，人社局審核，縣領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)政部門列支。試用期滿，由人社部門和教育局共同組織對擬聘人員進(jìn)行全面考核，并出具考核意見?？己撕细裾?，報(bào)請縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)?？己瞬缓细裾撸∠赣?。

　　聘用人員錄用后服務(wù)年限不得低于6年。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立稷山縣公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)組：

　　組 長：吳 宣(政府縣長)

　　副組長：郝 冰(政府副縣長)

　　南選智(政府副縣長)

　　成 員：王紅新(政府辦主任)

　　趙西安(人社局長)

　　朱建虎(教科局局長)

　　崔峰廣(紀(jì)檢委副書記)

　　張喜平(財(cái)政局長)

　　寧雙保(編辦主任)

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：

　　主 任：朱建虎(教科局局長兼)

　　副主任：南彥武(人社局副局長)

　　楊棟柱(教科局副局長)

　　吉學(xué)明(人社局人力資源股股長)

　　王志溫(教科局人事股副股長)

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作;領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜;人社局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案、監(jiān)督檢查。教科局負(fù)責(zé)擬定招聘方案、組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作;紀(jì)委駐人社局、教育科技局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問題的查處;政府辦、教科、編辦、財(cái)政、公安等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。