2016年山西省古縣政府事業(yè)單位公開招聘工作人員公告（58人）(2)

　　5.報名表的填寫：現(xiàn)場報名時，需提交《古縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》，該表必須由報考人員本人填寫并簽訂誠信承諾書。報考人員限報一個招聘崗位，所學(xué)專業(yè)必須與所報崗位專業(yè)相符。大學(xué)生“村官”等報考“服務(wù)基層項目專門崗位”的考生，須填寫《服務(wù)基層項目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)。

　　6.資格審查：由人社部門及招聘單位組成資格審查組，按公布的招聘資格條件，對報考人員填寫的《報名表》和提供的相關(guān)證件及有關(guān)材料(證明)進(jìn)行資格審查。審查時，報考人員要對自己提供材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名或聘用資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報名者自負(fù)。審查通過后的信息不得變更。

　　7、收費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)臨發(fā)改價格發(fā)〔2016〕465號文件規(guī)定，收取考試費100元，實行現(xiàn)場繳費。

　　8.凡有下列情形之一者不得報考：

　?、偈苓^刑事處罰的;

　?、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈?

　?、凼茳h內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

　?、苡信撟骷傩袨榈?

　　⑤曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員;公務(wù)員(包括試用期內(nèi)的公務(wù)員)及參公單位工作人員;招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年的人員。

　　⑥在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考;

　?、邞?yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　(二)《準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取

　　通過資格審查的報考人員，憑本人第二代居民身份證在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指定的時間和地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(三)考試及資格復(fù)查

　　本次考試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人社部門負(fù)責(zé)組織實施。考試分筆試、面試，采取百分制形式公開考試，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點后2位。報名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3：1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例，并報市人社局批準(zhǔn)。

　　1.筆試

　　(1)命題和閱卷：由人社部門委托專業(yè)機構(gòu)組織實施。

　　(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績總分為100，及格線為60分。筆試時間及地點另行通知，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　(3)筆試內(nèi)容：分綜合類崗位、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位。其中：

　　綜合類崗位筆試內(nèi)容：

　　《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

　　《科目二》：內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

　　醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位筆試內(nèi)容：

　　《科目一》：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

　　《科目二》：內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等;

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間、地點等要求按時參加筆試。本次考試無指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績將在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站適時公布。

　　2.資格復(fù)審

　　對通過筆試進(jìn)入面試的人員，由人社部門及招聘單位組織進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

　　資格復(fù)審所需材料與報名時所需提供材料相同。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

　　從筆試成績及格線以上人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定面試資格復(fù)審人選;不足1:3的，按實有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補。

　　3.面試

　　面試工作經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由人社部門及招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。

　　(1)面試對象的確定。資格復(fù)審合格人員確定為面試對象。

　　(2)面試命題由招聘單位或主管部門委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

　　(3)面試由招聘單位或主管部門依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取理論解答、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。具體面試工作另行安排。

　　面試成績總分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達(dá)到70分。

　　面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。

　　(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組七人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。

　　面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試綜合成績，按擬聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢及招聘資格;體檢不合格的，取消聘用資格;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)審請復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由各招聘單位或主管部門組織實施。