2017年煙臺經濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘114人公告(3)

　　應聘公安分局所屬警務服務中心崗位的，還需進行目測，主要測查：外觀有無明顯疾病特征、有無影響面容且難以治愈的皮膚病、有無文身、有無肢體功能障礙、視力、色覺等是否達到規(guī)定要求，具體要求詳見《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》;縱跳摸高是否達標(男子≥265厘米，女子≥230厘米)。

　　進入面試資格審查范圍的人員未在規(guī)定時間內提交有關材料、證明的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的面試人員空缺，經招聘主管機關研究同意，可在筆試成績合格線內按筆試成績依次遞補。對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程，在后續(xù)環(huán)節(jié)中，一旦發(fā)現不符合條件人員，將隨時取消相關人員以后環(huán)節(jié)的資格?，F場資格審查工作由招聘主管機關與招聘單位主管部門共同組織。如發(fā)生現場資格審查與網上初審結果不一致現象，以現場資格審查結果為準。

　　(三)面試

　　面試資格審查合格人員持身份證、筆試準考證、面試準考證參加面試。面試時間、地點詳見面試準考證。

　　綜合類A崗位面試根據崗位特點，采取結構化面試、綜合素質答辯、專業(yè)技能考評等方式進行，主要考察報考人員的綜合素質和專業(yè)工作技能。

　　醫(yī)療類B、藥學類C、護理類F等崗位面試根據崗位特點，采取綜合素質答辯、專業(yè)技能考評等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質和專業(yè)工作技能。

　　教育類G崗位面試采用試講、操作等相結合的方式進行。

　　面試成績于本場面試結束后公布。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。其中面試人員形不成競爭的崗位，其面試成績不得低于其所在面試考場其它崗位進入考察體檢人員的面試最低成績。

　　應聘公安分局所屬警務服務中心崗位的面試合格人員，面試后需參加體能測評。體能素質測評項目及標準，參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規(guī)定執(zhí)行，體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能素質測評不合格，體能素質測評成績不計入報考人員總成績。體能素質測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質測評的，視作自愿放棄。體能素質測評成績在測評點當場公布。

　　(四)總成績計分辦法

　　考試總成績滿分為100分，按筆試、面試成績5:5的比例計算考試總成績。

　　根據考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.2比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，依次按博士、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、其他畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在煙臺經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網站公布。

　　四、考察與體檢

　　進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數由高分到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。

　　考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕衅笉徫坏囊?，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經考察不合格或發(fā)現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　招聘主管機關會同招聘單位主管部門組織對考察合格人員進行體檢。體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)

　　經考察、體檢合格的人員，在煙臺經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按管理權限辦理聘用手續(xù)?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。凡考生無故放棄考察、體檢資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由煙臺經濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關記入煙臺經濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人員考錄誠信檔案數據庫。

　　五、聘用

　　辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報煙臺經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時間報到的，視為棄權。

　　受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。