2017年日照市嵐山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員50人公告(2)

　　3.網(wǎng)上繳費

　　繳費時間：2017年1月12日11:00—1月18日16:00

　　應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功人員于2017年3月15日14:00—3月19日9:30登錄該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，以及《2017年日照市嵐山區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。

　　根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)3倍的，相應(yīng)核減聘用計劃。

　　擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，審核通過后，可由本人或委托他人于1月18日12:00前到嵐山區(qū)人力資源和社會保障局(嵐山中路41號日照銀行辦公樓506室)辦理減免考務(wù)費審核確認(rèn)手續(xù)，所需提供的證明材料見附件2。

　　(二)資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘主管機關(guān)選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴(yán)格審查，確定符合聘用條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位的要求，向招聘主管機關(guān)提交本人相關(guān)證明材料、《2017年日照市嵐山區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名登記表》(含誠信承諾書)及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2017年1月12日之前取得)、報到證、身份證;在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘主管機關(guān)同意，可在考察體檢時提供。報考定向招聘崗位的服務(wù)基層項目人員，還需提供服務(wù)基層項目的相關(guān)證明材料，所需提供的證明材料見附件2。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管機關(guān)根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2017年3月19日上午9：00—11：30

　　(二)面試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機關(guān)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。對審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　面試主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入?？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽儾坏玫陀?0分，否則不能進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

　　面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。

　　五、考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。招聘主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

　　考察主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。